大型企業(yè)人事部職責(zé)（通用14篇）

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團(tuán)建、年會(huì)等策劃和組織工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)日常工作，來(lái)往訪客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù);

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3、考核員工績(jī)效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;

　　4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;

　　8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇3

　　1、 前臺(tái)電話的接聽，來(lái)訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來(lái)訪陌拜電話的溝通，為來(lái)訪家長(zhǎng)客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續(xù)費(fèi)、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護(hù)、各網(wǎng)站、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

　　6、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;

　　5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)各部門需求合作及維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話邀約及基礎(chǔ)崗位面試;

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，撰寫培訓(xùn)課件及開展員工培訓(xùn);

　　3、實(shí)習(xí)生需求人數(shù)統(tǒng)計(jì)，與校園招聘宣講，實(shí)習(xí)生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作，負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整等工作，根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì)，維護(hù)長(zhǎng)期合作;

　　5、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、預(yù)約面試等相關(guān)工作;

　　6、對(duì)接用人部門安排面試，并進(jìn)行面試后的評(píng)價(jià)建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理人事方面的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇7

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負(fù)責(zé)人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司的相關(guān)基礎(chǔ)性制度培訓(xùn);

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報(bào)及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)分公司人事信息管理與員工檔案的維護(hù)及保管;

　　8、 完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇8

　　1、開發(fā)招聘渠道、對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn);

　　2、收集整理公司所有崗位說(shuō)明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡(jiǎn)歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對(duì)接工作;

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培;

　　6、績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù);及時(shí)更新公司員工臺(tái)賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對(duì)應(yīng);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇9

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

　　8、做好上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助集團(tuán)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇11

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，實(shí)施招聘計(jì)劃;

　　2.實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)收集各部門的培訓(xùn)需求，積極推進(jìn)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作;

　　3.制定及實(shí)施績(jī)效管理制度，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落地;

　　4.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合執(zhí)行;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作、勞動(dòng)關(guān)系的處理;

　　6.完成部門主管分配的其他事務(wù)，共同推進(jìn)人力資源部門的運(yùn)行。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎(jiǎng)金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、核算工作，確保工資發(fā)放及時(shí)與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績(jī)效考核管理制度，組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作，并統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行并完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度及考核方案，維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動(dòng)、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇13

　　負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對(duì)外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

　　5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

　　8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

　　10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

　　11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;