單位人事部門職責（通用12篇）
單位人事部門職責 篇1
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
單位人事部門職責 篇2
1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
單位人事部門職責 篇3
1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經驗;具備行政管理經驗;
2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計劃的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;
3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。
單位人事部門職責 篇4
1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
單位人事部門職責 篇5
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
單位人事部門職責 篇6
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
單位人事部門職責 篇7
1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。
3.負責公司備檢材料的整理與更新。
4.負責日常行政管理工作。
5.負責公司文化建設，組織團建活動。
6.完成領導交代的其他事務。
單位人事部門職責 篇8
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效益保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門工作要求，保持良好的政企關系
單位人事部門職責 篇9
1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;
2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件開發等;
3、員工關系：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;
4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);
5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;
6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;
7、完成上級安排的其他工作。
單位人事部門職責 篇10
1、負責公司的人事管理工作;
2、負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的工作;
8、完成總經理交辦的其它工作任務。
單位人事部門職責 篇11
1、根據招聘需求，負責簡歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作;
2、協助辦理員工的入職合同簽訂(含續簽)、轉正評估、離職面談等工作;
3、協助完成公司員工培訓、企業文化建設;
4、協助完成各類活動組織及其他行政工作;
5、協助完成員工關懷及員工關系管理工作;
6、完成上級領導交代的其他事務;
單位人事部門職責 篇12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等
2、處理員工關系方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;
4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負責其他人事行政相關性工作