人事部門工作職責（精選14篇）
人事部門工作職責 篇1
1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2. 負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;
4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部門工作職責 篇2
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責 篇3
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門工作職責 篇4
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、負責網站、公眾號運營維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部門工作職責 篇5
1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6. 企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部門工作職責 篇6
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部門工作職責 篇7
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
人事部門工作職責 篇8
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部門工作職責 篇9
1、在行政總監的領導下,負責日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
12、完成行政總監交辦的其它工作任務。
人事部門工作職責 篇10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
人事部門工作職責 篇11
1、了解人力資源管理相關政策，為阿里員工提供人事服務，包括但不限于入離職手續辦理、證明開具、勞動合同續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;
2、負責解答HR服務臺日常工作中的各類咨詢;
3、協助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營推廣;
4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的其他任務;
人事部門工作職責 篇12
1、全面負責分公司人事工作，滿足分公司發展的人才需要;
2、協助完成集團人力資源相關工作，如員工培訓、員工關系處理，把控離職率;
3、向分公司決策層提供人力資源方面的建議并致力于提高分公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、招聘渠道維護，做好人才儲備;新項目人員儲備、招聘及團隊組建工作;
5、處理員工勞資糾紛，規避用工風險;
6、年度預算編制工作組織及實施等。
人事部門工作職責 篇13
1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部門工作職責 篇14
1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;
2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;
4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;
5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);
6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。
7、執行集團總部人事行政關聯事宜。