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勞動人事部崗位職責

發布時間:2023-02-02

勞動人事部崗位職責(通用16篇)

勞動人事部崗位職責 篇1

  1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

  2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執行;

  3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

勞動人事部崗位職責 篇2

  1、人事板塊:負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關系的完成;

  2、行政板塊:負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

勞動人事部崗位職責 篇3

  1.執行、監督公司各類管理制度;

  2.負責公司培訓計劃組織實施;

  3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續,車輛管理及后勤保障工作;

  4.負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;

  5.負責協助上級完成各階段的考核;

  6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;

  7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

  8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

勞動人事部崗位職責 篇4

  1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

  2、負責檢查合同收據,交接財務資料;

  3、協助管理所轄范圍的形象監督;

  4、上傳下達公司的發文

  5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

  6.員工入職、離職人事手續辦理

勞動人事部崗位職責 篇5

  1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

  2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;

  4、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  5、負責公司的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;

  6、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

  7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

  8、協助開展員工考評工作,協助有關部門對公司人員進行考核;

  9、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;

  10、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果;

  11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

  12、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動;

  13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責 篇6

  1、制定人力資源規劃方案,完善公司組織架構及定崗定編人員,完善各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監督、落實各項制度的執行;

  3、根據公司戰略發展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

  4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責組織實施,并不斷完善績效薪酬管理體系;

  6、負責公司勞動關系管理工作;

  7、負責統籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責 篇7

  1. 負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;

  2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

  3. 員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;

  4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;

  5. 企業文化推行,團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

  6. 企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。

勞動人事部崗位職責 篇8

  1、負責公司招聘工作,協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

  2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

  3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

  4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  5、完成領導交付的其他工作。

勞動人事部崗位職責 篇9

  1.負責各部門崗位的招聘,面試,及時滿足企業所需人才需求;

  2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;

  3.負責員工關系的管理,更新檔案,離職面談等;

  4.新員工的入職培訓,包括企業文化和企業產品介紹講解;

  5.每月生日會的舉辦,團建活動的策劃和執行;

  6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;

  7.領導安排的其它工作;

勞動人事部崗位職責 篇10

  1、負責組建公司各項管理規章制度。

  2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行優化修訂。

  3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

  4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關的課程授訓。

  6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,并做到統籌管理的作用。

  7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

  8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環境。

  9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

勞動人事部崗位職責 篇11

  1、負責公司組織文化的建設,企業文化建設;

  2、負責公司整體人才梯隊的搭建,人才的培養;

  3、負責公司人才激勵,考核,晉升的篩選機制建立并落地。

勞動人事部崗位職責 篇12

  1.負責招聘和人才配置優化等工作,保障骨干員工的穩定性;

  2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定,并落實推動與落地;

  3.確定和發展關鍵人才,提供高效,快捷的服務于業務部門,并制定方案和政策,以支持業務增長;

  4.協助各部門建立工作流程與管理制度,了解其可執行性與開展進度,簡化工作流程,提高工作效率;

  5. 主動與業務部門負責人,一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞,建立良好的關系;

  6. 推行各項人力資源政策,深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作,團隊建設規劃。

勞動人事部崗位職責 篇13

  1、負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

  2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

勞動人事部崗位職責 篇14

  1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖,進行人才尋訪及電話邀約工作;

  2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫,了解行業人才動向;

  3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的招募工作;

  4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進,優化分析招聘效果;

  5、關懷業務團隊的員工,傾聽員工心聲,了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

  6、負責員工考勤處理。

勞動人事部崗位職責 篇15

  1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

  2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

  3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

  4、負責接待來訪客人

  5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

  6、負責行政后勤保障工作

勞動人事部崗位職責 篇16

  1、跟據現有編制及業務發展需求,制定并執行招聘計劃;

  2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;

  3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;

  4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動;

  5、員工考勤數據管理;

  6、公司證件年審及工商變更等

  7、完成領導交代的其他任務;

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