行政主管工作職責是什么（通用5篇）
行政主管工作職責是什么 篇1
1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道;
2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等;
3、負責辦理入轉調離等手續;
4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求并落地;
5、完成領導安排的工作。
行政主管工作職責是什么 篇2
1、負責制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進行全面管理;
2、負責各大招聘網站信息發布和維護、簡歷篩選、應聘人員預約、接待及面試;
3、負責員工入離職、試用轉正、調崗、晉升等人事變動手續辦理及跟進處理;
4、負責組織開展人才盤點、需求評估、人才招聘、培訓、選拔和考核工作;
5、負責公司行政預算，辦公用品采購及發放;
6、負責公司固定資產、辦公環境、福利發放的管理。
行政主管工作職責是什么 篇3
1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;
2.協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;
4..做好宿舍管理和人員管理工作;
5..管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
6.發放日常福利、節日福利;
7.購買、管理和維修公司固定資產;
8.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;
9.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
行政主管工作職責是什么 篇4
1、負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;
2、負責公司固定資產管理工作;
3、負責公司日常接待管理工作;
4、負責公司日常會晤管理工作;
5、負責公司日常采購及出入庫管理工作;
6、負責公司車輛管理工作;
7、負責公司車差管理工作;
8、負責公司辦公用品管理工作;
9、負責公司各類活動的策劃、統籌實施工作;
10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作;
11、上級領導及公司安排的其他工作內容。
行政主管工作職責是什么 篇5
1、負責崗位設置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓，年初要制定一年的培訓計劃(批發、協助零售)，并做好人才儲備工作;
2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;
3、負責收集公司管理中的問題并提出解決建議;
4、配合部門經理執行、落實各類管理工作;
5、負責公司各部門之間的溝通和協調;
6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;
7、負責公司的培訓工作(各項規章制度)，開展員工培訓計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質量管理制度發布、培訓工作;要配合質監部進行專業知識的培訓;
8、做好各種報表匯總統計及相關帳目工作，包括考勤統計、中藥飲片部門費用統計并及時報批;
9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;
10、及時更新、審核通訊錄;節假日通知的核定、值班匯總安排;
11、及時積極的完成部門經理交辦的重點工作。