行政主管工作職責是什么（通用7篇）

行政主管工作職責是什么 篇1

　　1、負責公司的招聘工作的具體開展(包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發布、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動)，對相關招聘數據進行收集、分析負責。

　　2、負責公司員工的相關人事手續的辦理，包括入離職轉調等事宜。

　　3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質檔案文件;

　　4、負責公司的人力資源系統的維護、管理、流程優化;

　　5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統計;

　　6、負責公司的薪資核算;

　　7、負責公司常規行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等;

　　8、協助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。

行政主管工作職責是什么 篇2

　　1、負責制定公司人力資源制度，對公司人力資源工作進行全面管理;

　　2、負責各大招聘網站信息發布和維護、簡歷篩選、應聘人員預約、接待及面試;

　　3、負責員工入離職、試用轉正、調崗、晉升等人事變動手續辦理及跟進處理;

　　4、負責組織開展人才盤點、需求評估、人才招聘、培訓、選拔和考核工作;

　　5、負責公司行政預算，辦公用品采購及發放;

　　6、負責公司固定資產、辦公環境、福利發放的管理。

行政主管工作職責是什么 篇3

　　1、負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

　　2、負責公司固定資產管理工作;

　　3、負責公司日常接待管理工作;

　　4、負責公司日常會晤管理工作;

　　5、負責公司日常采購及出入庫管理工作;

　　6、負責公司車輛管理工作;

　　7、負責公司車差管理工作;

　　8、負責公司辦公用品管理工作;

　　9、負責公司各類活動的策劃、統籌實施工作;

　　10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作;

　　11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責是什么 篇4

　　1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道;

　　2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等;

　　3、負責辦理入轉調離等手續;

　　4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求并落地;

　　5、完成領導安排的工作。

行政主管工作職責是什么 篇5

　　1、負責崗位設置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓，年初要制定一年的培訓計劃(批發、協助零售)，并做好人才儲備工作;

　　2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;

　　3、負責收集公司管理中的問題并提出解決建議;

　　4、配合部門經理執行、落實各類管理工作;

　　5、負責公司各部門之間的溝通和協調;

　　6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;

　　7、負責公司的培訓工作(各項規章制度)，開展員工培訓計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質量管理制度發布、培訓工作;要配合質監部進行專業知識的培訓;

　　8、做好各種報表匯總統計及相關帳目工作，包括考勤統計、中藥飲片部門費用統計并及時報批;

　　9、員工體檢組織、體檢資料的匯總;

　　10、及時更新、審核通訊錄;節假日通知的核定、值班匯總安排;

　　11、及時積極的完成部門經理交辦的重點工作。

行政主管工作職責是什么 篇6

　　1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　2.協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

　　3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

　　4..做好宿舍管理和人員管理工作;

　　5..管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;

　　6.發放日常福利、節日福利;

　　7.購買、管理和維修公司固定資產;

　　8.負責辦公用品、文具、生活配套設施的管理;

　　9.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

行政主管工作職責是什么 篇7

　　1、負責行政類相關數據整理和其他行政方面工作;

　　2、組織、安排公司會議，籌備公司有關重要活動，做好會議記錄;

　　3、后期能夠出差跟進項目進展、辦理相關資質證件，確保新店順利開業;

　　4、完成上級領導交辦的其他任務。