人事人員崗位職責（通用10篇）
人事人員崗位職責 篇1
1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監督各項制度的執行情況;
2、協助上級制定公司戰略發展計劃并隨時提出合理化建議;
3、依據公司經營發展戰略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;
4、建立規范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養，合理開發并調配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;
5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;
6、根據公司發展規劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監督培訓制度的執行及反饋情況;
7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執行情況，統籌管理公司行政后勤服務工作，負責公司資質證照管理，員工規范管理，負責與各部門的溝通協調，做好行政保障工作;
8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業文化建議與宣導;
9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;
11、有效溝通協調公司部門內部關系，對外公共關系維護。
人事人員崗位職責 篇2
1、全面統籌規劃人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協助完成公司組織架構及崗位設計;
4、開發和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負責公司行政后勤工作保障與管理;
7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;
8、配合運營部門完成公司年度目標。
人事人員崗位職責 篇3
1.負責區域門店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負責區域門店人事管理、考勤數據收集整理等工作;
3.負責區域門店員工關系的開展、維護工作。
人事人員崗位職責 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;
2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
3、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關系維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事人員崗位職責 篇5
1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;
2. 完成所支持業務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業務、了解業務開展情況，從HR角度給予業務部門支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業務部門的信息通暢，優化員工關系;
5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;
6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執行;
7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。
人事人員崗位職責 篇6
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事人員崗位職責 篇7
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團建工作。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
人事人員崗位職責 篇8
1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事人員崗位職責 篇9
1、做好有關國家社會保險政策、法規方面的咨詢接待工作;
2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續辦理、員工系統錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內部的資料轉接工作;
4、及時進行人事系統數據庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領導交辦的其他工作。
人事人員崗位職責 篇10
1、按照企業發展戰略，協助制定企業發展的戰略規劃，并負責組織、實施企業日常運營及管理;
2、根據企業發展戰略指導人力資源規劃，并制定中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;
4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、規范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。