人事招聘工作職責（精選25篇）

人事招聘工作職責 篇1

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事招聘工作職責 篇2

　　1.根據總部下發人員配置進行招聘;

　　2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

　　3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

　　4.同分撥負責人進行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

　　6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘工作職責 篇3

　　1.在各個招聘平臺發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計劃，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

　　4.跟蹤與記錄臺賬報表;

　　5.上級布置的其他任務。

人事招聘工作職責 篇4

　　1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事招聘工作職責 篇5

　　1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

　　2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;

　　4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作職責 篇6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘工作職責 篇7

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃并組織實施;

　　2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

　　3、關注招聘后續工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘工作職責 篇8

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持;

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理;

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，對人事管理制度進行制訂、執行、監督;

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動;

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事招聘工作職責 篇9

　　1、負責人員入職、離職手續辦理

　　2、培訓組織

　　3、薪資發放、門店員工考核跟蹤

　　4、配合店長做好日常事務

　　5、配合區域領導做好日常工作

人事招聘工作職責 篇10

　　1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

　　2.開發更多對口專業院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4.發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核

　　7.負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續

　　8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作

　　9.建立企業后備人才庫

　　10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事招聘工作職責 篇11

　　1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事招聘工作職責 篇12

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事招聘工作職責 篇13

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事招聘工作職責 篇14

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

人事招聘工作職責 篇15

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

人事招聘工作職責 篇16

　　1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。

　　3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

　　4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

人事招聘工作職責 篇17

　　1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

　　2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

　　3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織復試，對接招聘及入職事宜;

　　4、完成上級交代的其他工作。

人事招聘工作職責 篇18

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;

　　6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;

　　7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

人事招聘工作職責 篇19

　　1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;

　　3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

　　4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

人事招聘工作職責 篇20

　　1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

　　3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

　　6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

人事招聘工作職責 篇21

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事招聘工作職責 篇22

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事招聘工作職責 篇23

　　1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負責維護公司終端零售人才庫;

　　3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;

　　4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;

　　5、負責協調員工關系等相應事宜;

　　6、協助部門經理開展員工培訓和活動;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事招聘工作職責 篇24

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

人事招聘工作職責 篇25

　　1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。