人事組織管理職責(zé)（通用4篇）
人事組織管理職責(zé) 篇1
1.熟悉并且獨(dú)立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續(xù)的辦理;
2.計(jì)算員工考勤，計(jì)算薪酬;
3.和其他部門及時溝通，完善人力資源制度;
4.英語可以簡單口語交流，協(xié)助總經(jīng)理完成通知下達(dá)。
人事組織管理職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事組織管理職責(zé) 篇3
1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預(yù)約面試，并作來訪及面試登記;
2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;
3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對、對新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日常考勤等講解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;
4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;
5、定期協(xié)助財(cái)務(wù)部登記統(tǒng)計(jì)合同信息，并做相關(guān)日常報(bào)銷申請，提交上級審核;
6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;
8、組織策劃員工福利活動，提出建設(shè)性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事組織管理職責(zé) 篇4
1、 負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù);
2、 負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù);
3、 負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品;
4、 負(fù)責(zé)客戶來訪的接待;
5、 建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé);
6、 負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動;