人事領導小組職責（通用8篇）
人事領導小組職責 篇1
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;
人事領導小組職責 篇2
1、 負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;
2、 協助做好培訓管理;
3、 員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;
4、 統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、 協助組織員工活動，協助建立企業文化;
6、 完成領導交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事領導小組職責 篇3
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事領導小組職責 篇4
1. 負責薪酬核算及報告輸出;
2. 協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3. 負責組織實施各項公司內部培訓活動;
4. 組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;
5. 落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事領導小組職責 篇5
1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
人事領導小組職責 篇6
1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
人事領導小組職責 篇7
1、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
人事領導小組職責 篇8
1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;
2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;
3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;
4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;
5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;
7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;