人事執(zhí)行崗位職責（精選5篇）
人事執(zhí)行崗位職責 篇1
1、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃、招聘程序，進行面試和篩選;
2、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告
人事執(zhí)行崗位職責 篇2
1、數(shù)據(jù)收集與分析
-原始數(shù)據(jù)的收集、篩查、匯總、分析等;
-各類報表的分析和數(shù)據(jù)維護制作;
-培訓問卷調(diào)查、協(xié)助相關產(chǎn)品知識抽查跟進;
2、協(xié)助項目主管跟進日常工作
-客戶對接，項目進度推進
-項目執(zhí)行質(zhì)量檢查;
-日常臨時事務處理;
人事執(zhí)行崗位職責 篇3
1. 負責篩選簡歷，邀約合適人選進行面試，并做好登記;
2. 負責辦公用品的申購、分配及保管工作，完善物品臺賬;
3. 公司固定資產(chǎn)管理,定期組織固定資產(chǎn)盤點;
4. 負責公司辦公室環(huán)境管理工作，包括辦公區(qū)域衛(wèi)生、綠植養(yǎng)護等;
5. 負責協(xié)助制定行政相關制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行效果;
6. 負責組織策劃公司企業(yè)文化活動、團建活動等;
7. 完成上級交辦的其他工作。
人事執(zhí)行崗位職責 篇4
1、深入了解企業(yè)業(yè)務，負責從人力資源角度協(xié)助業(yè)務部門推進業(yè)務目標的落地;
2、協(xié)助上級主管幫助業(yè)務部門進行團隊組建、績效考核、薪酬激勵、文化建設、人才發(fā)展與培養(yǎng)等人力資源支持，推進組織發(fā)展;
3、協(xié)助上級主管對人力資源績效考核、培訓等模塊中項目型工作的規(guī)劃、執(zhí)行與落地;
4、領導安排的其他任務。
人事執(zhí)行崗位職責 篇5
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;
2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設;
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理;
4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等;
5、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地;
6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。