人事股股長職責內容（精選28篇）

人事股股長職責內容 篇1

　　1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責內容 篇2

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

　　5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責內容 篇3

　　1、負責招聘信息的起草和發布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

　　6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇4

　　1、協助上級制定并執行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

　　4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

　　7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責內容 篇5

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的數據整理;

　　2、協助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

　　5、協助不斷優化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責內容 篇6

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事股股長職責內容 篇7

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;

人事股股長職責內容 篇8

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事股股長職責內容 篇9

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發放;

　　3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

　　2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事股股長職責內容 篇10

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。

人事股股長職責內容 篇11

　　1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;

　　2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;

　　7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內部其他臨時工作任務;

人事股股長職責內容 篇12

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事股股長職責內容 篇13

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事股股長職責內容 篇14

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股股長職責內容 篇15

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股股長職責內容 篇16

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股股長職責內容 篇17

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事股股長職責內容 篇18

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事股股長職責內容 篇19

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股股長職責內容 篇20

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統計;

　　4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事股股長職責內容 篇21

　　1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事股股長職責內容 篇22

　　1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

人事股股長職責內容 篇23

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事股股長職責內容 篇24

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事股股長職責內容 篇25

　　1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關證明開具及用印等相關流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

　　6.員工及BP的相關咨詢答疑;

人事股股長職責內容 篇26

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

　　5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

人事股股長職責內容 篇27

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

　　6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事股股長職責內容 篇28

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據公司發展規劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續辦理。

　　5、協助優化公司各項人事管理制度。

　　6、協助完成公司黨建及其它人事相關工作。