人事股工作職責內(nèi)容（精選30篇）

人事股工作職責內(nèi)容 篇1

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事股工作職責內(nèi)容 篇3

　　1. 負責公司各項行政人事相關規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事股工作職責內(nèi)容 篇4

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事股工作職責內(nèi)容 篇5

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇6

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責內(nèi)容 篇7

　　1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責協(xié)調(diào)并處理上級公司安排的各項任務，對相關數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

　　6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領導匯報;

　　及時完成領導臨時安排的工作;

人事股工作職責內(nèi)容 篇8

　　1、負責區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責區(qū)域內(nèi)多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區(qū)域內(nèi)培訓方案的落地推行。

人事股工作職責內(nèi)容 篇9

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股工作職責內(nèi)容 篇10

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇11

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇12

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

人事股工作職責內(nèi)容 篇13

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇14

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇15

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇16

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇17

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇18

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事股工作職責內(nèi)容 篇19

　　1. 負責公司行政、人事相關規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

　　2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責總經(jīng)理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責維護各種辦公設備和網(wǎng)絡、通訊。

　　7. 完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇20

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務的安排及執(zhí)行;

人事股工作職責內(nèi)容 篇21

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統(tǒng)計

人事股工作職責內(nèi)容 篇22

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

人事股工作職責內(nèi)容 篇23

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股工作職責內(nèi)容 篇24

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3. 勞動關系問題的預防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責的人事業(yè)務范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關工作

人事股工作職責內(nèi)容 篇25

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事股工作職責內(nèi)容 篇26

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構(gòu)調(diào)整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發(fā)性事件，有用工風險防范意識及操作規(guī)避經(jīng)驗;

　　4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統(tǒng)計匯總每月員工考勤數(shù)據(jù)(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協(xié)助領導進行企業(yè)文化及團隊建設;

人事股工作職責內(nèi)容 篇27

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇28

　　執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調(diào)查等工作;

　　執(zhí)行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協(xié)助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章制度的實施，配合協(xié)調(diào)各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，并做一定分析結(jié)果;

　　完成領導交辦的其他工作。

人事股工作職責內(nèi)容 篇29

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事股工作職責內(nèi)容 篇30

　　1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

　　5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

　　6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作