人事部的職責(zé)概述（精選30篇）

人事部的職責(zé)概述 篇1

　　1. 了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求;

　　2. 協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標;

　　3. 實施招聘工作，負責(zé)招聘職位的管理與發(fā)布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作;

　　4. 建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案;

　　5. 統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況;

　　6. 定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇2

　　1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;

　　2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;

　　3.考勤及員工的績效管理;

　　4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);

　　5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

人事部的職責(zé)概述 篇3

　　1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務(wù)以及人力資源規(guī)劃，全面負責(zé)公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;

　　2、負責(zé)維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;

　　3、負責(zé)新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;

　　4、負責(zé)安排新員工培訓(xùn)工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓(xùn)的有效性;

　　5、負責(zé)五險一金、入離職的辦理;

　　6、其他人事事務(wù)工作以及上級安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇4

　　1、負責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負責(zé)公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負責(zé)公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

　　5、負責(zé)來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部的職責(zé)概述 篇5

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤;

　　4、負責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作;

　　5、在行政工作、團建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的各項工作。

人事部的職責(zé)概述 篇6

　　1、發(fā)布招聘職位，負責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

　　3、負責(zé)釘釘軟件外勤管理;

　　4、負責(zé)企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);

　　5、擬定公司日常工作中的人事通知;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

人事部的職責(zé)概述 篇7

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求,獨立負責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;

　　2.現(xiàn)有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;

　　3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;

　　4.完成人力資源相關(guān)報表;

　　5.辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù);

　　6.協(xié)助處理其他工作.

人事部的職責(zé)概述 篇8

　　1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;

　　2、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

　　3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務(wù);

　　4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

　　5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;

　　7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產(chǎn)、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;

　　8、負責(zé)人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

　　9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;

　　10、審核考勤、薪資、福利、調(diào)配、定級、勞動關(guān)系、人員調(diào)配等管理工作;

　　11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;

　　12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團重大行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇9

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事部的職責(zé)概述 篇10

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內(nèi)部培訓(xùn)工作，包括員工關(guān)系、團隊文化建設(shè);

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才，負責(zé)建立和完善公司人才庫;

　　3、根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責(zé)招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

　　5、負責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責(zé)離職手續(xù)的辦理，離職原因的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領(lǐng)導(dǎo);

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部的職責(zé)概述 篇11

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責(zé)參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實施并優(yōu)化完善;

　　5.負責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

　　6. 負責(zé)督導(dǎo)落實公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;

　　7. 負責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并負責(zé)組織實施;

　　8. 負責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;

　　9. 負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

　　10. 負責(zé)部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;

　　11. 負責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責(zé)督導(dǎo)員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;

　　14.負責(zé)推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);

人事部的職責(zé)概述 篇12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)。

人事部的職責(zé)概述 篇13

　　1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;

　　3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;

　　5、維護人才儲備庫，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲備人才的維護工作;

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

人事部的職責(zé)概述 篇14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事管理體系工作，建立并完善相關(guān)制度體系(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　2、組織實施定崗定編、綜合考評、干部任免、轉(zhuǎn)正及調(diào)動工作;

　　3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

　　4、負責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部的職責(zé)概述 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部的職責(zé)概述 篇16

　　1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團隊與個人的發(fā)展需要;

　　3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部的職責(zé)概述 篇17

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責(zé)新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓(xùn)計劃，組織并實施員工進行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

　　8、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負責(zé)員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負責(zé)員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部的職責(zé)概述 篇18

　　1、負責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

　　2、負責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇19

　　及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準確劃分檔案密級

人事部的職責(zé)概述 篇20

　　1、負責(zé)辦公用品管理，辦公設(shè)備維護，環(huán)境維護等日常工作;

　　2、辦公場地物業(yè)對接，房租、物業(yè)費、水電費的賬單核對、請款等;

　　3、考勤管理、報表收集、員工報表制作、會議 等工作;

　　4、對接上海總部，做好人事、行政、財務(wù)信息傳遞等工作;

　　5、日常管理制度的執(zhí)行和維護;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事部的職責(zé)概述 篇21

　　1、負責(zé)人力資源的規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，負責(zé)人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備;

　　3、不斷完善公司薪資架構(gòu)和福利政策;

　　4、完善公司績效考核管理工作;

　　5、建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實施培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部的職責(zé)概述 篇22

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;;

　　5、負責(zé)處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇23

　　負責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　負責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

　　負責(zé)公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　負責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作;

　　負責(zé)員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作;

　　負責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作;

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作;

　　完成公司交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)概述 篇24

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負責(zé)公司績效制定的設(shè)計與監(jiān)督執(zhí)行，并對績效方案評估和升級完善

　　3、建立健全公司的職級體系，并形成有效的人力資源職級晉升管理制度

　　4、深入和發(fā)掘公司的核心人才和關(guān)鍵干部儲備，形成有潛力的人力資源發(fā)展規(guī)劃

人事部的職責(zé)概述 篇25

　　1、 前臺電話的接聽，來訪客戶的拜訪接待、指引

　　2、 信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來訪陌拜電話的溝通，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

　　4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進行保單、續(xù)費、引導(dǎo)和推薦

　　5、 辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責(zé)人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、 每年17薪待遇

人事部的職責(zé)概述 篇26

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行公司管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部的職責(zé)概述 篇27

　　人事部主管崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責(zé)實施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時向店長匯報;

　　2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議;

　　3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃實施，負責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項目。

人事部的職責(zé)概述 篇28

　　人事部文員崗位職責(zé)

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;

　　3、負責(zé)考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;

　　5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。

人事部的職責(zé)概述 篇29

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實際經(jīng)營需要，制定和實施培訓(xùn)開發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人事部的職責(zé)概述 篇30

　　1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責(zé)制定招聘計劃，負責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、等手續(xù);

　　5.負責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;