人事管理的職責(zé)內(nèi)容（精選32篇）

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

　　(2)協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執(zhí)行公司人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　8、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　■ 集團(tuán)人事制度基準(zhǔn)化項(xiàng)目的推進(jìn);公司內(nèi)部制度改訂及流程基準(zhǔn)化的制定

　　■ 人事系統(tǒng)的導(dǎo)入和推進(jìn)

　　■ 熟知國家和地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，能妥善進(jìn)行勞務(wù)管理

　　■ 工資計(jì)算驗(yàn)證，社保及個(gè)人所得稅的計(jì)算和清繳，年度勞務(wù)預(yù)算的制作

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

　　2. 負(fù)責(zé)職員類崗位的招聘和入職跟進(jìn);

　　3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓(xùn)工作;

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)組織發(fā)展計(jì)劃。

　　2、完善公司組織架構(gòu)，管理部門架構(gòu)調(diào)整變化。

　　3、組織崗位價(jià)值分析，識(shí)別關(guān)健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃人才發(fā)展計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的職級(jí)晉升、干部管理、人才盤點(diǎn)等工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司的要求，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及配置，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);

　　2、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事科的日常工作;

　　3、負(fù)責(zé)擬定有關(guān)人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊(cè)、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責(zé)說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　6、做好勞動(dòng)部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、根據(jù)最新需求開展招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復(fù)試，入職引導(dǎo)等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應(yīng)商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行周、月招聘統(tǒng)計(jì)。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。

　　2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交

　　3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司部分行政工作，能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計(jì)劃、總結(jié)及匯報(bào)稿。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上。

　　3、具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和行政管理的知識(shí)和技能。掌握國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、理解意圖、語言與文字表達(dá)，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認(rèn)真，責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)。

　　6、熟練運(yùn)用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應(yīng)聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng);

　　2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

　　3. 負(fù)責(zé)制定、組織、協(xié)調(diào)下屬實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專業(yè)人才;

　　4. 負(fù)責(zé)組織、實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

　　5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會(huì)議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確�？己藰�(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

　　6. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

　　7. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　8. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　9. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　11. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來;

　　12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn);

　　3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評(píng)估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會(huì)、大學(xué)實(shí)習(xí)生招聘方案制定、面試及評(píng)估;招聘渠道建設(shè)及拓展

　　2、內(nèi)部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立、推進(jìn)、完善、宣貫及培訓(xùn)員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、統(tǒng)籌人事組各類基礎(chǔ)事務(wù)有序開展，定期復(fù)盤并優(yōu)化;

　　3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結(jié)報(bào)告，對(duì)面談?dòng)行�性和后續(xù)跟蹤及時(shí)性負(fù)責(zé);

　　4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭議或糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負(fù)責(zé)所有的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核、匯報(bào)、申請(qǐng)，對(duì)晉升評(píng)審的合理性、公平性、客觀性負(fù)責(zé);

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責(zé)任職要求，以及公司職位描述與崗位職責(zé)任職要求渠道的維護(hù)；

　　4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)計(jì)劃；

　　5.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識(shí)；

　　2.具備良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)、能承受較大的工作壓力。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)考核工作。

　　2、負(fù)責(zé)新員工的接待工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源軟件中員工信息的管理與維護(hù)。

　　5、負(fù)責(zé)假期管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)工裝信息的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。

　　8、負(fù)責(zé)部門文件的管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報(bào)。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識(shí)、程序和方法

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓(xùn)及晉升體系制度;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動(dòng);

　　2、協(xié)助開展培訓(xùn)工作，開拓培訓(xùn)資源、安排內(nèi)外訓(xùn)計(jì)劃、跟進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進(jìn)等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊(cè)系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1.根據(jù)學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求，協(xié)助學(xué)校各部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3.主動(dòng)與區(qū)域負(fù)責(zé)人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;

　　4.與業(yè)務(wù)部門形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。打造一個(gè)積極、開放的HR溝通平臺(tái)，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計(jì)劃

　　2)對(duì)各部門實(shí)行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4)制度年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工和管理層技能提升計(jì)劃

　　5)制度績效考核、薪級(jí)評(píng)定、員工激勵(lì)措施方案

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、招聘網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和管理;

　　2、網(wǎng)絡(luò)電話的預(yù)約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項(xiàng)資料、通知和數(shù)據(jù)的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的`面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　6.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　7.組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;

　　9.人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

　　10.積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;

　　11.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　12.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　13.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

　　14.起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　15.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、對(duì)員工的工作進(jìn)行績效考核;

　　3、根據(jù)公司各崗位的需求，負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理招聘人員，發(fā)布招聘信息、簡歷及人選初篩及報(bào)送等;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)辦理和繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)工作;

　　7、負(fù)責(zé)建立員工的個(gè)人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓(xùn)、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，;

　　4.對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培養(yǎng)機(jī)制;

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　工作職責(zé)：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計(jì)劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監(jiān)督各項(xiàng)人事目標(biāo)的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、招聘需求預(yù)測與核算，招聘渠道維護(hù)與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評(píng)體系并根據(jù)人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡歷甄別和招聘相關(guān)測評(píng)工作;

　　5、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，以提高招聘效率。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團(tuán)隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)銷售員的工作進(jìn)行考核和評(píng)比。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;

　　3、 負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;

　　4、 負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;

　　5、 負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);

　　7、 負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作;

　　8、 負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;

　　12、 負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;

　　13、 完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1.協(xié)助做好各部門人員發(fā)展體系的建立，全面規(guī)劃人員的梯隊(duì)建設(shè)

　　2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題，企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預(yù)算

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求及各部門用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，招聘效果評(píng)估，出具分析報(bào)告，并與需求部門保持密切溝通，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果;

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入職、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)及其它文娛活動(dòng);

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項(xiàng)管理工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地一線崗位招聘、大學(xué)生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發(fā)維護(hù);

　　3、招聘需求的調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)的維護(hù);

　　4、上級(jí)安排的其他人力資源工作。

人事管理的職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1. 運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據(jù)需求甄選合適人才;

　　3. 通過實(shí)踐對(duì)招聘流程存在的問題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設(shè);

　　4. 定期維護(hù)各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。