人事的具體工作職責(zé)（精選32篇）

人事的具體工作職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；

　　2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜；

　　4、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

　　7、協(xié)助經(jīng)理對(duì)公司突發(fā)事件的`處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

　　8、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況。

人事的具體工作職責(zé) 篇2

　　1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同及保管；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，篩選簡(jiǎn)歷。預(yù)約面試。辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤，工資核算，操作員工的`社保公積金等；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織活動(dòng)等。

人事的具體工作職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)每月的績(jī)效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時(shí)準(zhǔn)確地向財(cái)務(wù)提交薪酬報(bào)表;

　　2、協(xié)助上級(jí)制定和完善公司的績(jī)效管理制度及考核方案，并落實(shí)執(zhí)行到位;

　　3、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地制作每月工資分析報(bào)告;

　　4、跟進(jìn)月度費(fèi)用預(yù)提，年度預(yù)算及監(jiān)控人工成本支出;

　　5、及時(shí)了解政府相關(guān)政策，對(duì)薪酬體系做出相應(yīng)建議，協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資架構(gòu);

　　6、完成上級(jí)交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司人員編制計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，建立并維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等招聘渠道，保證及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。

　　2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報(bào)表。

　　3、執(zhí)行每月行政資金計(jì)劃，控制行政費(fèi)用支出。

　　4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護(hù)公司證照檔案。

　　5、進(jìn)行公司固定資產(chǎn)管理，進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，建立固定資產(chǎn)檔案并維護(hù);負(fù)責(zé)后勤管理工作。

　　6、按總部時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成每月各類(lèi)人事行政報(bào)表、臺(tái)賬。

人事的具體工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門(mén)工作;

　　4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢(xún)服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、上級(jí)安排的其他工作。

人事的具體工作職責(zé) 篇6

　　1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準(zhǔn)增員，或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo);

　　2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料;

　　3、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等;

　　4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì);

人事的具體工作職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉(cāng)日常生產(chǎn)用品的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事的具體工作職責(zé) 篇8

　　1、起草制定公司各類(lèi)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境和設(shè)備的維護(hù)、固定資產(chǎn)的管理；

　　3、負(fù)責(zé)辦理公司注冊(cè)地變更及分公司設(shè)立等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)安排、計(jì)劃公司各種工作會(huì)議、文娛活動(dòng)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事的具體工作職責(zé) 篇9

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓(xùn)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負(fù)責(zé)社保、公積金等常規(guī)業(yè)務(wù)的`操作；

　　6、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理：包括人員的聘用、培訓(xùn)、試用、轉(zhuǎn)正、解聘、升職、辭退、自動(dòng)離職等內(nèi)容。

人事的具體工作職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施，具體落實(shí)與開(kāi)展招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對(duì);

　　4、協(xié)助員工文體活動(dòng)的組織與實(shí)施;

　　5、協(xié)助員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與落地;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇11

　　1、信件、快遞、報(bào)刊等的接收、登記、發(fā)放；各部門(mén)文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、禮品、飲用水等的采購(gòu)、登記、發(fā)放及日常維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護(hù)；

　　4、來(lái)賓接待、辦公區(qū)域維護(hù)等；

　　5、企業(yè)文化活動(dòng)的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

人事的具體工作職責(zé) 篇12

　　- 對(duì)微信公眾號(hào)和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過(guò)編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

　　- 各類(lèi)員工活動(dòng)執(zhí)行、采購(gòu)及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶(hù)，審核員工考勤賬號(hào)申請(qǐng)，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶(hù)等資料;

　　- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線(xiàn)的員工檔案;

　　- 開(kāi)具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級(jí)處理日常行政類(lèi)工作，協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

　　2.制定總部及門(mén)店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;

　　4.對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

　　5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

　　6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

人事的具體工作職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘時(shí)效分析,定期提交分析報(bào)告

　　2.開(kāi)發(fā)更多對(duì)口專(zhuān)業(yè)院校,開(kāi)展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3.針對(duì)公司各部門(mén)招聘需求開(kāi)展招聘

　　4.發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷的篩選，組織招聘

　　5.協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開(kāi)展招聘實(shí)施。

　　6.編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源經(jīng)理審核

　　7.負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓(xùn)手續(xù)

　　8.負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作

　　9.建立企業(yè)后備人才庫(kù)

　　10.積極主動(dòng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事的具體工作職責(zé) 篇15

　　1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

人事的具體工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)初步溝通及安排面試時(shí)間地點(diǎn);

　　2、負(fù)責(zé)管理招聘渠道，對(duì)各平臺(tái)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)控;

　　3、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，跟進(jìn)入職流程;

　　4、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇17

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部門(mén)內(nèi)事務(wù);

　　2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;

　　4、日常行政工作、接待工作等

人事的具體工作職責(zé) 篇18

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、根據(jù)部門(mén)人員求情況，制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理;

　　5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門(mén)人員編制計(jì)劃;

　　11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

　　13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事的具體工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、其他相關(guān)工作。

人事的具體工作職責(zé) 篇20

　　1、刷新招聘網(wǎng)站，查收簡(jiǎn)歷，對(duì)合適人員進(jìn)行電話(huà)邀請(qǐng)面試;

　　2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)(每個(gè)月有相應(yīng)的招聘指標(biāo)需完成);

　　3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

　　4、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表等;

人事的具體工作職責(zé) 篇21

　　1.在各個(gè)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘計(jì)劃，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約、面試安排;

　　3.跟蹤面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果;

　　4.跟蹤與記錄臺(tái)賬報(bào)表;

　　5.上級(jí)布置的其他任務(wù)。

人事的具體工作職責(zé) 篇22

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開(kāi)發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對(duì)招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對(duì)接;

　　5.對(duì)崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時(shí)跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

　　6.對(duì)招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事的具體工作職責(zé) 篇23

　　--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

　　--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

　　--負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策法規(guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個(gè)人影響力強(qiáng);

　　--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

　　--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事的具體工作職責(zé) 篇24

　　1.負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù)，負(fù)責(zé)整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負(fù)責(zé)辦公用品、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格采購(gòu)與費(fèi)用結(jié)算。

　　3.負(fù)責(zé)接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接外部電話(huà)，負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)安排;

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)以及完成經(jīng)理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過(guò)輪崗來(lái)獲得更大的發(fā)展。

人事的具體工作職責(zé) 篇25

　　1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;

　　2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;

　　3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事的具體工作職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，對(duì)渠道進(jìn)行調(diào)度安排;

　　4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事的具體工作職責(zé) 篇27

　　1、全面負(fù)責(zé)人事工作;

　　2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃，積極完成公司招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，監(jiān)督人事各制度的執(zhí)行并反饋和改善;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政事務(wù)類(lèi)工作;

人事的具體工作職責(zé) 篇28

　　1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排;

　　2、負(fù)責(zé)面試人員的接待，跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。

人事的具體工作職責(zé) 篇29

　　1.協(xié)助行政經(jīng)理制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.參與公司各項(xiàng)會(huì)議并編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督落實(shí)會(huì)議上各項(xiàng)任務(wù)完成情況。

　　3.接待工作：接待來(lái)訪(fǎng)人員，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對(duì)公司設(shè)計(jì)部、工程部相關(guān)資料進(jìn)行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負(fù)責(zé)組織勞務(wù)、材料談價(jià)事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類(lèi)設(shè)計(jì)及施工合同的評(píng)審簽訂工作;與施工隊(duì)及供應(yīng)商的合同簽訂工作。

　　7.負(fù)責(zé)公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時(shí)繳納公司房租物業(yè)、水電費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等工作;

　　9.辦公用品、辦公設(shè)備管理;

　　10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事的具體工作職責(zé) 篇30

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事的具體工作職責(zé) 篇31

　　1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類(lèi)人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

　　3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計(jì)劃的編制和上報(bào)工作。

　　4、負(fù)責(zé)教職工的'年度考核和獎(jiǎng)懲工作。

　　5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

　　6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

　　7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)工作。

　　10、協(xié)助國(guó)際交流與合作處做好教職工出國(guó)(境)的審查、報(bào)批和管理工作。

　　11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事的具體工作職責(zé) 篇32

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)本部門(mén)及協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效管理，做好績(jī)效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

　　6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊(cè)信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負(fù)責(zé)各部門(mén)之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

　　9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲(chóng)滅害、車(chē)輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

　　10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

　　11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊(cè)與報(bào)修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤(pán)存;

　　12、負(fù)責(zé)員工福利的申購(gòu)與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好物資報(bào)廢手續(xù);