人事職責(zé)及工作范圍（通用33篇）

人事職責(zé)及工作范圍 篇1

　　辦理入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)，維護(hù)員工社會保險(xiǎn)、公積金等繳納;

　　建立、維護(hù)公司人事系統(tǒng)，辦理和更新勞動合同;

　　編制每月工資明細(xì)表及各類上報(bào)薪酬報(bào)表，執(zhí)行薪酬績效核算工作;

　　根據(jù)公司各部門職能設(shè)置與工作流程，擬定公司崗位設(shè)置方案，組織進(jìn)行職位分析并編寫崗位說明書，并適時(shí)調(diào)整與完善;

　　協(xié)同進(jìn)行崗位發(fā)布、簡歷篩選和招聘流程，;

　　協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn);

　　協(xié)同員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　對公司人事工作包括薪酬架構(gòu)、人員考評、人員信息等

人事職責(zé)及工作范圍 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進(jìn)，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準(zhǔn)確按時(shí)開展，匯報(bào)結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會\周會時(shí)間、會議前準(zhǔn)備、會議報(bào)告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費(fèi)用整理報(bào)支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

人事職責(zé)及工作范圍 篇3

　　--負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;

　　--負(fù)責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報(bào)、退休辦理等;

　　--負(fù)責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡�策法�?guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個(gè)人影響力強(qiáng);

　　--工作耐心細(xì)致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

　　--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

人事職責(zé)及工作范圍 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計(jì)算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負(fù)責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報(bào)和變更。

　　4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護(hù)，確保員工數(shù)據(jù)庫準(zhǔn)確。

　　5、負(fù)責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進(jìn)行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

人事職責(zé)及工作范圍 篇5

　　篩選簡歷并安排面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓(xùn)，監(jiān)督各部門培訓(xùn)情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團(tuán)建、節(jié)日活動等;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作

人事職責(zé)及工作范圍 篇6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報(bào)表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇7

　　一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算，審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出，促進(jìn)增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二、協(xié)助會計(jì)進(jìn)行報(bào)表報(bào)送、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票認(rèn)證等工作。

　　三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。

　　四、做好票據(jù)的領(lǐng)用登記工作，對收回的票據(jù)必須進(jìn)行清點(diǎn)核對，定期整理，及時(shí)催繳杜絕隱患。

　　五、負(fù)責(zé)接待和協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)的`查票、驗(yàn)票工作。

　　六、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇8

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè) 務(wù)部門工作;

　　4、監(jiān)督公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務(wù)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以 及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇9

　　1、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

　　3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

　　4、人員招聘管理：制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃，組織開展人員招聘工作;

　　5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;

　　6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實(shí)施績效管理;

　　7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

　　8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

人事職責(zé)及工作范圍 篇10

　　1、熟悉人力資源，協(xié)助制定公司規(guī)范流程

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，保持良好的政企關(guān)系;

人事職責(zé)及工作范圍 篇11

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實(shí)施;

人事職責(zé)及工作范圍 篇12

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;

　　4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng)培訓(xùn)及活動;

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析和優(yōu)化;

人事職責(zé)及工作范圍 篇13

　　1、主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進(jìn)行

　　3、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的簽訂，入職、離職 、培訓(xùn)等

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事職責(zé)及工作范圍 篇14

　　1、在上級的指導(dǎo)完成例行工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息，完成招聘任務(wù);

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作，并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。

人事職責(zé)及工作范圍 篇15

　　1、 制定、落實(shí)、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度;

　　2、 完善績效考核機(jī)制并執(zhí)行跟蹤。

　　3、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;

　　4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　5、員工關(guān)系的處理，員工及時(shí)溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

　　6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。

　　7、負(fù)責(zé)組織總公司日常員工培訓(xùn)的實(shí)施;

人事職責(zé)及工作范圍 篇16

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

　　3、參與制定科長以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價(jià)制度

　　4、制定技能員工的能力評價(jià)及員工的能力提升方案

　　5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價(jià)體制，為公司儲備人才;

人事職責(zé)及工作范圍 篇17

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略負(fù)責(zé)擬定子公司人力資源年度工作計(jì)劃及人工費(fèi)用的年度預(yù)算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構(gòu)，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;

　　3、負(fù)責(zé)子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負(fù)責(zé)本部門及協(xié)助其他部門進(jìn)行員工績效管理，做好績效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負(fù)責(zé)入職、離職、參保手續(xù)、公積金繳費(fèi)等手續(xù)的辦理;

　　6、負(fù)責(zé)子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì)、編制，薪酬結(jié)算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續(xù)簽等;

　　8、負(fù)責(zé)各部門之間的工作溝通、協(xié)調(diào)及員工關(guān)系的維護(hù);

　　9、負(fù)責(zé)餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項(xiàng)的監(jiān)管;

　　10、負(fù)責(zé)辦公用品的監(jiān)管，協(xié)助財(cái)務(wù)做好每月的行政人事費(fèi)用預(yù)算;

　　11、負(fù)責(zé)各種辦公設(shè)備、家具的登記造冊與報(bào)修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤存;

　　12、負(fù)責(zé)員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門做好物資報(bào)廢手續(xù);

人事職責(zé)及工作范圍 篇18

　　1.負(fù)責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計(jì)劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、各項(xiàng)人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運(yùn)用人力資源的各種工具，密切跟進(jìn)員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性;

　　4.負(fù)責(zé)分析團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運(yùn)營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

人事職責(zé)及工作范圍 篇19

　　1、公司員工關(guān)系管理，如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關(guān)懷管理，如五險(xiǎn)一金處理、制度建設(shè)與推行等;

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機(jī)車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預(yù)訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇20

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　2、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據(jù)年度、季度招聘計(jì)劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)更新現(xiàn)有的招聘渠道;

　　5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標(biāo)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇21

　　1. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;

　　2.協(xié)助主管辦理人員入職;

　　3.校區(qū)日常行政采買登記發(fā)放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇22

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知;

　　4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　5. 負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

　　7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇23

　　熟悉和掌握有關(guān)材料會計(jì)法規(guī)，協(xié)助部門經(jīng)理制定本企業(yè)的材料核算與管理辦法。

　　做好材料儲備控制，包括材料采購的控制，庫存的控制，材料消耗的控制，審核采購用款計(jì)劃。

　　搞好材料的'日常核算和管理工作，配合供應(yīng)、生產(chǎn)部門編制“材料目錄”，審查材料收發(fā)的原始憑證。

　　負(fù)責(zé)做好材料的稽核工作，參與材料的清查盤點(diǎn)，月末終了應(yīng)與保管員、財(cái)務(wù)會計(jì)核對賬務(wù)。

　　做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇24

　　1、負(fù)責(zé)公司的食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理等綜合事務(wù)工作；

　　2、公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品、工作服的管理工作；

　　3、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜；

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作；

　　5、員工檔案管理，入離職辦理，考勤表制作；

　　6、社保、公積金、員工就業(yè)登記等網(wǎng)站的操作

　　7、協(xié)助經(jīng)理對公司突發(fā)事件的`處理工作，協(xié)助經(jīng)理處理各項(xiàng)突發(fā)事件；

　　8、負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況。

人事職責(zé)及工作范圍 篇25

　　1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況

　　2、負(fù)責(zé)核算各部門每月各項(xiàng)工資報(bào)表，考勤報(bào)表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作

　　3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理

　　4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務(wù)線條績效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等

人事職責(zé)及工作范圍 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)辦公室日常辦公用品的采購、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3. 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理人事相關(guān)工作;

　　4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事職責(zé)及工作范圍 篇27

　　1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃，能獨(dú)立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司終端零售人才庫;

　　3、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、檔案管理等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保辦理和維護(hù)，及時(shí)掌握相關(guān)的政策變動情況;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系等相應(yīng)事宜;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)和活動;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇28

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作;負(fù)責(zé)組織管理公司的招聘工作，并負(fù)責(zé)核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn);

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設(shè)計(jì)完善各部門崗位績效考核方案，組織實(shí)施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預(yù)算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的問題，從而促進(jìn)公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展;

　　7、培訓(xùn)管理工作，通過培訓(xùn)打造企業(yè)文化及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、員工關(guān)系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設(shè)備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事職責(zé)及工作范圍 篇29

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨(dú)立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓(xùn)跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事職責(zé)及工作范圍 篇30

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理;

　　2.充分理解業(yè)務(wù)與崗位要求，負(fù)責(zé)公司人員的招聘，包含招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的實(shí)施，招聘效果的總結(jié)分析，招聘渠道的維護(hù)與拓展等工作;

　　3.負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè);

人事職責(zé)及工作范圍 篇31

　　1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;

　　2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;

　　3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評估招聘效果。

人事職責(zé)及工作范圍 篇32

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗(yàn)者佳

　　- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

　　- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

　　- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項(xiàng)。

人事職責(zé)及工作范圍 篇33

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險(xiǎn)等日常人事管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。