2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容（精選35篇）

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、完善公司人才儲(chǔ)備并提高備選人才的數(shù)量和質(zhì)量。

　　2)整理并起草公司對(duì)外招聘信息，并定期更新維護(hù)招聘信息。

　　3)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待。

　　4)入職人員入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理。

　　5)入職人員花名冊(cè)、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購(gòu)工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時(shí)提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動(dòng)公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機(jī)票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負(fù)責(zé)車輛的日常檢查、維護(hù)和保養(yǎng)。

　　6. 負(fù)責(zé)維護(hù)各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的宣導(dǎo)與執(zhí)行，員工考勤的管理與維護(hù);

　　3、各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表的匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)日常的前臺(tái)接待工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作安排和落實(shí)，包括但不限于辦公環(huán)境的維護(hù)與管理、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放、公司固定資產(chǎn)的管理、公司活動(dòng)的信息發(fā)布與宣傳;

　　6、及時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作安排。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

　　2. 負(fù)責(zé)公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護(hù)人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負(fù)責(zé)公司后勤、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪客人的接待等;

　　7.負(fù)責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績(jī)效評(píng)分管理工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過(guò)各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過(guò)各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過(guò)程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績(jī)效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過(guò)績(jī)效面談等方式持續(xù)提升員工的績(jī)效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)，如干部競(jìng)聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實(shí)施本單位班子成員、總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理的日常異動(dòng)管理及任職資格報(bào)批/報(bào)備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);

　　4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施公司有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購(gòu)、保管、領(lǐng)用;

　　3、公司員工日常費(fèi)用報(bào)銷;

　　4、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　5、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　6、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　8、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　11、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　12、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

　　二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準(zhǔn)確；（每天）

　　1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

　　三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門所需辦公用品申購(gòu)計(jì)劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統(tǒng)計(jì)一次）

　　1、辦公用品缺少時(shí)，填寫物品采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)；

　　2、對(duì)領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

　　3、每月對(duì)辦公室物資物品盤點(diǎn)一次，保證準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　四、了解公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）

　　五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表，人事部負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評(píng)價(jià)，對(duì)照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；

　　2）對(duì)應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號(hào)牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；

　　3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)試崗不合格者，退還黃色工號(hào)牌和工作服，試崗合格者由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，最后總經(jīng)理簽字確認(rèn)即可正式入職試用，并制作金屬工號(hào)牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開始試用，試用期為1~3個(gè)月；

　　6）對(duì)資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補(bǔ)齊。人事部負(fù)責(zé)對(duì)正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號(hào)牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調(diào)動(dòng)

　　1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　　2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意；

　　2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可，考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)；

　　3）退還工作服和工號(hào)牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；

　　4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)

　　算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號(hào)，公司負(fù)責(zé)匯到本人賬戶。

　　六、負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認(rèn)后的發(fā)放工作；即上傳下達(dá)協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、負(fù)責(zé)草擬公司對(duì)各個(gè)部門發(fā)出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經(jīng)理簽字確認(rèn)，再由總經(jīng)理簽字確認(rèn)后到財(cái)務(wù)部加蓋公司印章；之后復(fù)印相應(yīng)的份數(shù)分發(fā)到各個(gè)部門，由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門之間的協(xié)調(diào)工作；（每天）

　　1、幫各部門復(fù)印、打印各種文件并保存好；

　　八、負(fù)責(zé)每周例會(huì)的安排通知并做好會(huì)議紀(jì)要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門負(fù)責(zé)人開會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì)上做好記錄；

　　2、于每周一開會(huì)前打印上周例會(huì)記錄給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及勞資審報(bào)工作；（每月）

　　1、每月的`1~3日，各部門交上來(lái)的考勤進(jìn)行檢查，若有出現(xiàn)不對(duì)的地方及時(shí)和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無(wú)誤后方可結(jié)算工資；

　　2、對(duì)于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計(jì)好住宿人員、各部門的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計(jì)算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊(cè)》規(guī)定的執(zhí)行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場(chǎng)招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）

　　十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；

　　2、過(guò)失單、員工變動(dòng)表、請(qǐng)假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　①負(fù)責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)各部門人員的'編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　③各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡(jiǎn)歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團(tuán)隊(duì) ，及日常事務(wù)

　　5、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)全面的人力資源工作，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)與開發(fā);

　　2. 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

　　3. 負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等重要文件，建立健全行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度、對(duì)外及公司內(nèi)部行政管理體系;

　　4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議的組織和召開、公司活動(dòng)的組織和執(zhí)行，項(xiàng)目申報(bào)的組織與協(xié)調(diào)等工作;

　　5. 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對(duì)外形象宣傳、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)的活動(dòng);

　　6. 積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計(jì)過(guò)程數(shù)據(jù)(含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計(jì)算工資;

　　6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購(gòu)與管理;

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1.通過(guò)電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　1、 主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)員工工作督查、指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報(bào)批公司行政人力方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負(fù)責(zé)公司行政辦公、總務(wù)后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作的具體實(shí)施，指導(dǎo)各部門定崗定編、薪酬績(jī)效、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系等具體工作的操作與實(shí)施;及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛;

　　5、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并處理上級(jí)公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)表單及時(shí)予以填報(bào);

　　6、 負(fù)責(zé)處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級(jí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　1、能獨(dú)立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨(dú)立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動(dòng)工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進(jìn)：跟進(jìn)新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長(zhǎng)計(jì)劃的跟進(jìn)，新員工培訓(xùn)跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正跟進(jìn) 。

　　4、員工關(guān)懷：定期進(jìn)行員工面談，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價(jià)值觀及文化氛圍營(yíng)造，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負(fù)責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點(diǎn)，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　1.根據(jù)公司管理制度，在人力行政總監(jiān)/經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成各項(xiàng)日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì)務(wù)安排和來(lái)客接待

　　3.負(fù)責(zé)招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓(xùn)及薪資薪酬統(tǒng)計(jì)

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷初篩、面試安排及人才庫(kù)更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績(jī)效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報(bào)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇28

　　1、協(xié)助上級(jí)做好公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇29

　　1、制定月度工作計(jì)劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績(jī)效考核方案、獎(jiǎng)金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評(píng)估、干部考察、績(jī)效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說(shuō)明書、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報(bào)銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查報(bào)表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對(duì)口聯(lián)絡(luò)上級(jí)集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級(jí)及區(qū)級(jí)行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇30

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇31

　　1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

　　3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

　　4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇32

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫(kù)信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇33

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇34

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營(yíng)店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

2024年人事工作崗位具體職責(zé)內(nèi)容 篇35

　　1、主要負(fù)責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。