企業人事工作職責（精選31篇）

企業人事工作職責 篇1

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

　　5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

企業人事工作職責 篇2

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;

　　3、參與公司管理制度的修訂和執行;

　　4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

　　5、負責總經理交代的其他任務;

企業人事工作職責 篇3

　　1、策劃制定公司企業文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

　　2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

　　4、負責企業內部文化宣傳制作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

　　5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

企業人事工作職責 篇4

　　1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷;

　　2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

　　3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

　　4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

企業人事工作職責 篇5

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

企業人事工作職責 篇6

　　1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

企業人事工作職責 篇7

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作;

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

　　4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯系和溝通以及接待工作;

　　6、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理;

　　7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。

企業人事工作職責 篇8

　　1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

　　4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

　　5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

企業人事工作職責 篇9

　　1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

　　2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;

　　3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;

　　4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

　　6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;

　　7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

　　8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

　　9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

企業人事工作職責 篇10

　　1、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　2、負責員工關系、員工福利等人力資源日常管理事宜；

　　3、參與制定培訓體系并負責實施；

　　4、參與公司招聘工作；

　　5、負責社保、公積金等常規業務的`操作；

　　6、負責員工異動管理：包括人員的聘用、培訓、試用、轉正、解聘、升職、辭退、自動離職等內容。

企業人事工作職責 篇11

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

　　3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

企業人事工作職責 篇12

　　1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的`管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

企業人事工作職責 篇13

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事工作職責 篇14

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業人事工作職責 篇15

　　1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;

　　2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

　　8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

　　10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

企業人事工作職責 篇16

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協助推動公司理念及企業文化。

企業人事工作職責 篇17

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

企業人事工作職責 篇18

　　1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

　　2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

　　4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

企業人事工作職責 篇19

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

企業人事工作職責 篇20

　　1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;

　　2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;

　　3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理;

　　4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作

　　5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發布，出據各類證明文件;

　　6、協助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業文化建設;

　　7、完成日常行政及領導交代的其他工作。

企業人事工作職責 篇21

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

企業人事工作職責 篇22

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

企業人事工作職責 篇23

　　1、起草制定公司各類行政管理規章制度，并負責實施；

　　2、負責辦公環境和設備的維護、固定資產的管理；

　　3、負責辦理公司注冊地變更及分公司設立等事宜；

　　4、負責安排、計劃公司各種工作會議、文娛活動等；

　　5、領導交代的其他事宜

企業人事工作職責 篇24

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;

　　3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

企業人事工作職責 篇25

　　1、信件、快遞、報刊等的接收、登記、發放；各部門文件、名片、宣傳資料的制作歸檔整理等；

　　2、公司固定資產、辦公設備、禮品、飲用水等的采購、登記、發放及日常維護保養工作；

　　3、公司資料、檔案的保管、存檔和維護；

　　4、來賓接待、辦公區域維護等；

　　5、企業文化活動的'策劃與支持等；

　　6、其它行政支持事宜。

企業人事工作職責 篇26

　　1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

　　2.協助主管辦理人員入職;

　　3.校區日常行政采買登記發放工作;

　　4.做好人員考勤，薪資核算;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

企業人事工作職責 篇27

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

企業人事工作職責 篇28

　　1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

　　5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

企業人事工作職責 篇29

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

企業人事工作職責 篇30

　　1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件;

　　2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格采購與費用結算。

　　3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

　　4.負責協調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。

　　5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

企業人事工作職責 篇31

　　1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

　　2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

　　3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?

　　4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

　　5、領導吩咐的其他工作安排。