人事管理崗職責（精選33篇）

人事管理崗職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的.相關手續；

　　4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗職責 篇2

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統信息錄入及維護。

　　3、員工考勤、員工轉正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領用、培訓、會議會務等后勤工作，以及其他臨時性工作。

人事管理崗職責 篇3

　　1、根據公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;

　　2、負責員工入、離、轉手續及系統資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責員工考勤系統數據核對及OA線上審核;

　　4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;

　　5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;

　　6、負責新員工入職培訓，并定期反饋培訓情況;

　　7、公司福利平臺維護及信息更新;

　　8、日常報表數據制作及整理;

　　9、完成上級交辦的其他任務。

人事管理崗職責 篇4

　　1、規劃公司的人事戰略;

　　2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯工作;

　　4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理崗職責 篇5

　　1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

　　5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內部激勵辦法。

　　6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批準的各項薪酬和福利政策。

人事管理崗職責 篇6

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理崗職責 篇7

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理崗職責 篇8

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理崗職責 篇9

　　1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

人事管理崗職責 篇10

　　1、負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2、負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。

　　3、負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

　　4、負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5、負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　6、負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7、負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8、負責按照上級（總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。

　　9、負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。

　　10、負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11、根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。

　　12、根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　13、負責分工序列項目及多技能作業的`日常管理。

　　14、負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　15、根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16、負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17、負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18、負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　19、具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20、監督檢查勞動合同履行情況。

人事管理崗職責 篇11

　　1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

　　2、負責學校人才招聘與配置;

　　3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

　　4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

　　5、負責學校勞動關系的處理;

　　6、輔助學校招生宣傳;

人事管理崗職責 篇12

　　1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事管理崗職責 篇13

　　人力資源方面：

　　1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

　　2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

　　3、負責公司職場管理全面工作;

　　4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理崗職責 篇14

　　1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

　　2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

　　3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

　　4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；

　　2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動人事法規政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

　　6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗職責 篇15

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

　　3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

人事管理崗職責 篇16

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

　　3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、維護、發展及傳播企業文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理崗職責 篇17

　　1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

　　2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

　　3、建立面試人員檔案信息資料管理;

　　4、招聘渠道拓展、維護;

　　5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理崗職責 篇18

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理崗職責 篇19

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理崗職責 篇20

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

人事管理崗職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、協助完善并監督執行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗職責 篇22

　　1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

　　4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;

人事管理崗職責 篇23

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

人事管理崗職責 篇24

　　1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃

　　2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規章制度

　　4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

　　5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理崗職責 篇25

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理崗職責 篇26

　　1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理崗職責 篇27

　　1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

　　6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理崗職責 篇28

　　1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃;

　　2、對員工的工作進行績效考核;

　　3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

　　4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

　　5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

　　6、負責員工簽訂勞動合同手續工作;

　　7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事管理崗職責 篇29

　　1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。

　　2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事管理崗職責 篇30

　　工作職責：

　　1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監督各項人事目標的執行并及時匯報；

　　6、完成領導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗職責 篇31

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

人事管理崗職責 篇32

　　1、協助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

　　4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務;

人事管理崗職責 篇33

　　1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。