人事室科員職責內容（精選5篇）
人事室科員職責內容 篇1
1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統計相應數據，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關系：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的其他事項。
人事室科員職責內容 篇2
1、負責公司人員招聘工作的開展，包括簡歷篩選、面試、背調、人才儲備;
2、負責每月考勤統計， 辦理員工五險一金的繳納，賬單核對及相關事宜;
3、負責公司部分行政工作的管控;
4、協助企業文化建設，組織員工活動開展、員工培訓;
5、協助領導制定、修改、完善和推行實施人事規章制度在各部門的落實執行;
6、完成領導交派的臨時性工作。
人事室科員職責內容 篇3
1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
2.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3.各種網絡招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;
4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。
人事室科員職責內容 篇4
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助推動公司理念及企業文化的形成;
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司總監安排的其他工作。
人事室科員職責內容 篇5
1、負責公司員工的招聘、錄用、崗位職責梳理，招聘網站維護等招聘工作;
2、協助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;
3、負責公司員工文化活動組織和舉辦;
4、負責公司員工入離職、升職、調崗、轉正等手續的辦理，做好員工檔案管理工作;
5、了解國家社保相關政策，負責員工五險一金的增減;
6、負責公司考勤、辦公用品和固定資產采購和管理等行政工作;