人事處工作職責內容（精選31篇）

人事處工作職責內容 篇1

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節日活動等;

人事處工作職責內容 篇2

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內容 篇3

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統計;

　　4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內容 篇4

　　1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事處工作職責內容 篇5

　　1、負責招聘信息的起草和發布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

　　6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事處工作職責內容 篇6

　　1、員工入職、合同、轉正、離職辦理;

　　2、員工考勤統計，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設備管理;

　　4、企業文化活動組織;

　　5、協助主管完成部門其他工作;

人事處工作職責內容 篇7

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事處工作職責內容 篇8

　　1、協助上級制定并執行招聘計劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負責員工入離職、轉正、勞動合同簽訂等相關手續辦理

　　4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節日福利

　　7、協助上級進行其他相關工作事宜

人事處工作職責內容 篇9

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事處工作職責內容 篇10

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。

人事處工作職責內容 篇11

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

　　2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事處工作職責內容 篇12

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事處工作職責內容 篇13

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

人事處工作職責內容 篇14

　　1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

　　4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，

　　5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

　　7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事處工作職責內容 篇15

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事處工作職責內容 篇16

　　1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。

　　2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。

　　3)應聘人員的預約、接待。

　　4)入職人員入離轉調相關手續辦理。

　　5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。

　　6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。

人事處工作職責內容 篇17

　　1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。

　　2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;

　　3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;

　　4、領導安排的其他事宜

人事處工作職責內容 篇18

　　執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

人事處工作職責內容 篇19

　　1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

人事處工作職責內容 篇20

　　1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關證明開具及用印等相關流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

　　6.員工及BP的相關咨詢答疑;

人事處工作職責內容 篇21

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務

人事處工作職責內容 篇22

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

　　5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事處工作職責內容 篇23

　　1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;

　　9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事處工作職責內容 篇24

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

人事處工作職責內容 篇25

　　1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。

人事處工作職責內容 篇26

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事處工作職責內容 篇27

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

人事處工作職責內容 篇28

　　1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;

　　2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

　　4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

　　5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

　　6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;

　　7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

　　8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內部其他臨時工作任務;

人事處工作職責內容 篇29

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事處工作職責內容 篇30

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事處工作職責內容 篇31

　　1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。

　　3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。

　　5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。

　　6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。

　　7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。

　　8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。