人事局工作職責內容（精選30篇）

人事局工作職責內容 篇1

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

　　2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事局工作職責內容 篇2

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責內容 篇3

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

　　6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇4

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

人事局工作職責內容 篇5

　　1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、 組織、安排應聘人員的面試;

　　7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、 管理公司人事的檔案;

　　10、 協助實施員工培訓活動;

　　11、 協助處理勞動爭議;

　　12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事局工作職責內容 篇6

　　1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

　　3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

　　7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。

人事局工作職責內容 篇7

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績效統計;

　　4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事局工作職責內容 篇8

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事局工作職責內容 篇9

　　1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

人事局工作職責內容 篇10

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事局工作職責內容 篇11

　　1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;

　　2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;

　　3.相關證明開具及用印等相關流程;

　　4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;

　　5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)

　　6.員工及BP的相關咨詢答疑;

人事局工作職責內容 篇12

　　①負責行政人事部門的執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的'編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事局工作職責內容 篇13

　　1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區域內員工入離職手續;

　　3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

　　4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;

　　5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事局工作職責內容 篇14

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

　　4、員工入職、離職手續辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。

人事局工作職責內容 篇15

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事局工作職責內容 篇16

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事局工作職責內容 篇17

　　1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關系等具體事務。

人事局工作職責內容 篇18

　　1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;

　　3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

　　4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

　　6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;

　　及時完成領導臨時安排的工作;

人事局工作職責內容 篇19

　　1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;

　　4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

　　5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);

　　6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

人事局工作職責內容 篇20

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

人事局工作職責內容 篇21

　　1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業務部門內部員工關系;

　　9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事局工作職責內容 篇22

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇23

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

　　5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

人事局工作職責內容 篇24

　　負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;

　　負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發展崗，進行干部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;

　　協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;

　　領導安排的其它工作。

人事局工作職責內容 篇25

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

　　8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　9、加強與公司外同行之間的聯系。

　　10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事局工作職責內容 篇26

　　執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇27

　　1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

　　5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

　　6、負責工傷申報;

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察;

　　9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局工作職責內容 篇28

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

人事局工作職責內容 篇29

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事局工作職責內容 篇30

　　1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協助人事行政經理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關數據;

　　9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。