人事廳人事處職責（精選3篇）
人事廳人事處職責 篇1
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發展
(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
人事廳人事處職責 篇2
1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;
3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;
4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動
人事廳人事處職責 篇3
1、建立健全學院人力資源管理各項制度及流程，并監督執行;
2、負責做好學院人力資源工作規劃，并組織實施;
3、組織部門員工完成日常各項人事工作，并對下屬進行工作指導;
4、根據學院崗位編制及業務發展需要，組織部門及時完成學院的招聘任務;
5、不斷完善學院績效考核制度與考核指標，并指導各部門完成績效考核工作;
6、及時完成新員工的入職培訓及學院教職工的培訓工作;
7、正確處理好員工關系，代表學院及時與員工簽訂勞動合同、勞務協議，防止發生勞動糾紛;
8、其他臨時性工作。