人事管理工作職責（精選32篇）

人事管理工作職責 篇1

　　1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實施培訓項目，并跟進培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事管理工作職責 篇2

　　1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關系;

　　3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。

人事管理工作職責 篇3

　　1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和優化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理工作職責 篇4

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協助建立人才測評體系并根據人才引進需求不斷完善;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

　　4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

　　5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

人事管理工作職責 篇5

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

人事管理工作職責 篇6

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

人事管理工作職責 篇7

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

　　2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　12. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理工作職責 篇8

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

　　3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

人事管理工作職責 篇9

　　1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

　　6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理工作職責 篇10

　　1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

　　2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

　　3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

　　4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

　　5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，并檢查、督促、落實、考核;

　　6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

　　7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理工作職責 篇11

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理工作職責 篇12

　　(1)協作人事科長搭建并優化集團招聘體系、制度，規范招聘流程;

　　(2)協助制定年度招聘計劃并組織實施;

　　(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

　　(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

　　(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理工作職責 篇13

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

人事管理工作職責 篇14

　　1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;

人事管理工作職責 篇15

　　1、招聘網絡的維護和管理;

　　2、網絡電話的預約;

　　3、面試的接待和安排;

　　4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;

　　5、員工檔案的管理和保管;

　　6、上級安排的其他事項。

人事管理工作職責 篇16

　　1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

　　2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

　　3、勞動關系：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續;

　　4、每月考勤統計和工資計算，并報送集團人事部審批;

　　5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

　　6、完成校區內辦公用品采購及庫存統計;

　　7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理工作職責 篇17

　　人事方面

　　1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘

　　，配合各部門人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

　　2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

人事管理工作職責 篇18

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。

人事管理工作職責 篇19

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理工作職責 篇20

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;

人事管理工作職責 篇21

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理工作職責 篇22

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

　　3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，

　　4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;

　　5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

　　6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　7、維護、發展及傳播企業文化;

　　8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理工作職責 篇23

　　1、規劃公司的人事戰略;

　　2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯工作;

　　4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理工作職責 篇24

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

　　2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理工作職責 篇25

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

人事管理工作職責 篇26

　　1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

　　5.做好年度預算

人事管理工作職責 篇27

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的統計、上報。

　　8、負責部門文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理工作職責 篇28

　　1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

人事管理工作職責 篇29

　　1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設置和人員編制，組織編制崗位說明書。

　　2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計劃，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動合同，辦理員工的各項保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓計劃，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

　　5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定并實施公司內部激勵辦法。

　　6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批準的各項薪酬和福利政策。

人事管理工作職責 篇30

　　■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

　　■ 人事系統的導入和推進

　　■ 熟知國家和地區勞動關系的法律法規，能妥善進行勞務管理

　　■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的制作

人事管理工作職責 篇31

　　工作職責：

　　1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶信息的整理和更新；

　　5 、監督各項人事目標的執行并及時匯報；

　　6、完成領導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學�？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

　　2、較好的口語能力。

　　3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理工作職責 篇32

　　1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;

　　2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;

　　3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;

　　4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

　　5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;