人事檔案崗位職責(zé)（精選12篇）

人事檔案崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定與完成人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;

　　2、協(xié)助進(jìn)行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓(xùn)工作;

　　3、負(fù)責(zé)各同事在職全生命周期的跟進(jìn)工作，入職、試用期、轉(zhuǎn)正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

　　3、負(fù)責(zé)復(fù)核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領(lǐng)五險(xiǎn)一金及計(jì)發(fā)工資

　　4、定期完成統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，例如人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力資源報(bào)告等

　　5、主導(dǎo)員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等

　　6、負(fù)責(zé)制定修改規(guī)章制度

　　7、協(xié)辦活動

　　8、完成上級交代其他工作

人事檔案崗位職責(zé) 篇3

　　一、招聘：

　　1根據(jù)招聘計(jì)劃要求組織招聘活動開拓及維護(hù)招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;

　　2協(xié)助分析、評估招聘效果;

　　二、績效考核：

　　1協(xié)助推動績效考核工作;

　　三、培訓(xùn)：

　　1組織新員工入職培訓(xùn);

　　2挖根據(jù)公司業(yè)務(wù)要求，協(xié)助部門專業(yè)培訓(xùn)和考核;

　　四、員工關(guān)系管理

　　1負(fù)責(zé)員工入職調(diào)動離職手續(xù)的辦理

　　2負(fù)責(zé)建立和完善員工培訓(xùn)的個人檔案

　　3組織員工滿意度和敬業(yè)度調(diào)查并匯總分析

　　五、協(xié)助上級完成其他相關(guān)人事工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結(jié)果通知;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;

　　3、負(fù)責(zé)管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度以及實(shí)際運(yùn)作進(jìn)行績效方案優(yōu)化。

人事檔案崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標(biāo)并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、入職跟進(jìn);

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、合同等手續(xù)的辦理;

人事檔案崗位職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及業(yè)務(wù)招聘需求，組織實(shí)施人才招聘與面試，完成招聘任務(wù);

　　2、把握人才需求特點(diǎn)，拓展合適的招聘渠道，快速、精準(zhǔn)獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;

　　4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購、報(bào)銷及公司行政費(fèi)用報(bào)表更新，負(fù)責(zé)每月辦公室租金、水電雜費(fèi)的費(fèi)用申請;

　　6、完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常工作事務(wù)，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達(dá);

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，建立財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系;

　　2、實(shí)施有效的審計(jì)事項(xiàng)，以減少錯誤及舞弊事件的發(fā)生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執(zhí)行情況，定期出具審計(jì)報(bào)告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費(fèi)用報(bào)銷單的審核;

　　5、對所涉及的審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節(jié)支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協(xié)助審計(jì)完成其他項(xiàng)目;

　　7、其他工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事項(xiàng)。

人事檔案崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、進(jìn)行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)、考勤管理等。

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括員工活動、公司會務(wù)的組織、策劃和安排。

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇9

　　1.協(xié)助上級管理和監(jiān)督行政人事各項(xiàng)工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、請示等文件，在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成收文發(fā)文工作;

　　2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關(guān)工作;

　　3.負(fù)責(zé)收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

　　4.完善各項(xiàng)人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;

　　6.協(xié)助開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作，能獨(dú)立承擔(dān)崗前培訓(xùn)工作;

　　7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責(zé) 篇10

　　1、貫徹執(zhí)行財(cái)稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定;

　　2、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來;

　　3、向政府有關(guān)管理部門提交報(bào)表，繳納各種稅費(fèi);

　　4、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，督促辦理交接手續(xù);

　　5、辦理報(bào)賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng);

　　6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)驗(yàn)成果，審查對外提供的會計(jì)資料;

　　7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策管理;

　　8、每月按時完成對外報(bào)表的申報(bào)及財(cái)稅要求的其他上報(bào)資料;

人事檔案崗位職責(zé) 篇11

　　1、審計(jì)記賬憑證，據(jù)實(shí)登記各類沒明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細(xì)賬進(jìn)行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)期間費(fèi)用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。

　　4、編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表，編寫會計(jì)報(bào)表附注，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析并上報(bào)董事長。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。

人事檔案崗位職責(zé) 篇12

　　1、監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度及處理行政日常工作;

　　2、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同續(xù)簽等員工關(guān)系事宜，并優(yōu)化流程;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;

　　4、維護(hù)已有招聘渠道，創(chuàng)新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;

　　5、做好企業(yè)文化建設(shè)、活動策劃和組織等工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;