人事崗位職責的作用（精選4篇）
人事崗位職責的作用 篇1
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理;
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事崗位職責的作用 篇2
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作;
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;
5、領導安排的其他工作;
人事崗位職責的作用 篇3
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫
7、校企合作與實習生管理
人事崗位職責的作用 篇4
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘，開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 ;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。