副主任醫生崗位職責（通用32篇）

副主任醫生崗位職責 篇1

　　1、負責門診坐診和病房值班;

　　2、書寫病歷;

　　3、了解患者心理和病情變化，做好溝通和思想工作。

　　任職要求:

　　1、臨床醫學等相關專業大學專科及以上學歷，年齡30-55歲;

　　2、五年及以上內科工作經驗;

　　3、熟悉內科常見病的臨床癥狀和診斷技術和技巧;

　　4、熟悉臨床藥理學和藥物毒理學知識。

副主任醫生崗位職責 篇2

　　1、對醫學自測頻道用戶活躍度、用戶評價、內容準確性等指標負責。

　　2、審核各目標科室疾病自測題維度的完整性。

　　3、審核各目標科室疾病醫學自測題證據等級排序準確性。

　　4、審核測試結果精準性。

　　5、參與并協助自測板塊頁面設計與用戶體驗設計中。

　　任職要求:

　　1、碩士學歷,臨床醫學相關專業優先;

　　2、具有5-8年臨床醫生相關工作經驗,副主任醫師管理經驗優先;

　　3、具備豐富臨床醫生工作經驗,豐富患者溝通及疾病初步診斷經驗;

　　4、具備疾病診斷、疾病預測和疾病癥狀總結及發散的能力。

副主任醫生崗位職責 篇3

　　1.根據生產需要，協助車間主任制定生產計劃，合理安排供氣、供熱。

　　2.掌握車間生產運行動態。

　　3.辦理鍋爐投產審批手續、建立鍋爐設備檔案。

　　4.組織車間設備檢修、技術改進，落實節能降耗措施。

　　5.參與鍋爐房設備安裝、維修的質量驗收。

　　6.組織職工業務技術培訓。

　　7.監督生產材料的領用，控制生產成本。

　　8.了解鍋爐等設備運行情況，配合相關部門做好特種設備強檢。

副主任醫生崗位職責 篇4

　　1、中層管理職位，公司主要生產機電類工具產品，有類似工作經歷優先，負責生產制造領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上級執行相關生產制造的管理制度;

　　2、管理生產部門，負責生產制造部門的日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評核;

　　3、與其他部門協作在數量、質量、時間和成本要求下保證高的生產效率。

副主任醫生崗位職責 篇5

　　一、協助系主任抓好教學管理，保證正常的教學秩序。貫徹執行上級有關教學工作的方針、政策和規定，全面完成本系的教學組織與管理工作任務。

　　二、負責專業調整和申報工作。組織教研室做好專業申報、重點專業建設工作，負責專業人才培養方案的制定及開課計劃管理工作。

　　三、負責課程建設和教材建設工作。組織教研室做好優質課程和重點課程的建設申報工作；制定教材建設和使用計劃，并組織實施。

　　四、負責師資隊伍的管理、培訓與建設工作。負責組織本系教學人員業務考核工作，參與對本系教學人員的使用、晉升、獎懲等項工作的討論，并提出具體意見。負責本系教師請假、調課申請的審批管理和教師工作量核實上報等工作，負責制訂教師的引進及培養進修計劃，經學校通過后，組織實施。

　　五、組織各教學環節工作的實施。分配、布置教學任務，審定開課教師名單，督促、檢查各個教學環節的落實和《教師工作規范》的執行情況，狠抓教風、學風和考風，維護正常的教學秩序。確保教學質量和教學任務的'完成；及時向系主任和院級主管部門匯報，認真總結經驗，不斷提高教學管理水平。

　　六、重點組織制定并落實好實踐教學的實驗、實習計劃。檢查實習準備工作、畢業設計準備工作，對即將進入校外生產實習及畢業設計(論文)階段的學生進行動員。

　　六、抓好教研、教改和教學輔導工作，交流經驗，改進教學方法，提高教學質量。

　　七、抓好學籍和考試管理，負責考試組織動員、命題審核、閱卷評分及成績管理等工作，負責本系部各項教學技能競賽和知識競賽的組織開展。嚴格考場紀律，穩定教學秩序，優化育人環境。

　　八、負責系日常教務管理工作，領導系教學秘書工作，指導研室主任工作，檢查、督促其履行職責情況，組織有關人員加強學習，提高教務管理工作水平，積極做好教務工作。負責系教學檔案管理工作。

　　九、完成系主任和上機主管部門交辦的其它教學方面工作。

副主任醫生崗位職責 篇6

　　1、負責主持完成公司動設備日常維護任務和相關工程項目調試驗收工作，對作業過程平安管理全面負責。

　　2、把平安管理工作與日常生產相結合，落實車間平安管理工作，執行車間作業現場平安管理的措施。

　　3、模范遵守平安相關規定，參與平安會議。

　　4、參加平安培訓并作為平安培訓師供應培訓。

　　5、準時、照實上報事故大事，參加事故大事調查。

　　6、幫助、執行并落實車間作業現場風險識別和各項掌握措施。

　　7、幫助開展本車間的應急演練，協調、參加事故現場應急處置。

　　8、幫助開展本車間平安審核和考核。

　　9、隨時處理修理現場擔心全行為及狀況，準時與平安管理人員保持溝通。

副主任醫生崗位職責 篇7

　　1、抓好藥房工作人員的醫德醫風教育，視病人如親人，急病人所急。

　　2、監督藥房工作人員的.各項規章制度貫徹落實情況，確保本科室的工作正常運轉。如發現工作失職，違反勞動紀律等現象，應上報上級領導，按有關規定處罰。

　　3、組織藥房工作人員的業務學習，定期進行業務考核，提高自身業務水平和素質。

　　4、按月制定進藥計劃及藥品預算，保證常用藥品供應，特殊藥品臨時調貨，不積壓，不浪費。在確保社會效益的前提下，提高經濟效益。

　　5、在校醫院指定的正規進藥渠道進藥，保證藥品質量和較低價格進貨，確保無假藥。

　　6、組織實施定期盤點制度，每月盤點一次，做到帳目清楚，帳物相符，每月向院長報帳一次。及時清理過期藥品，并申請報廢。

　　7、協助上級領導工作，服從組織分配。與其它科主任協調好各項工作。

副主任醫生崗位職責 篇8

　　1、服從領導安排，遵守勞動紀律，不遲到、早退，不脫崗，積極完成本職工作任務。

　　2、負責廠區內綠化帶和種植帶的養護管理工作，熟悉各種養護規程，并按規程對花、草、樹木及時進行修剪、整型、清理、施肥、防病治蟲等，保持綠化帶和種植帶四季處于良好狀態。

　　3、做好綠地、花壇、亭臺、水榭和廠區道路的日常保潔工作，每天要及時清運修剪后的廢草、樹枝等雜物，確保整潔美觀、無雜草雜物（含磚頭礦石、積土、余泥、廢鐵廢紙、落葉、垃圾、張貼物、懸掛物等）。

　　4、熟練操作各種綠化工具、設備，清楚各種綠化物料的使用方法，并嚴格遵守各項安全操作規程。

　　5、進行噴灑農藥、修剪樹木等具有危險性的工作時要采取相應的'安全防范措施，保證周圍的環境及人員、財產的安全。

　　6、按時、按質的完成廠區內綠化帶和種植帶的各項管養、種植、生產任務，發現問題及時處理、上報。

　　7、認真學習綠化專業技術知識，了解花草樹木的名稱、特性及病蟲害的防治，提高管理質量和工作效率。

　　8、根據季節性特點，落實各項措施，做好排澇、防風、防凍、防高溫、抗旱等工作。若發生不可抗力的自然災害時，要及時采取有效的防范或補救措施，減少損失。

　　9、完成領導交辦的其他工作。

副主任醫生崗位職責 篇9

　　a.在組織生產的.同時.必需考慮和支配平安防火、勞動愛護問題，并對分管業務范圍內的平安負責。

　　b.在爭論技術問題和做技術打算時，同時提出平安技術措施。

　　c.在進行各種技術改造、技術革新討論試驗時，必需制定牢靠的平安措施。

　　d.定期組織工人學習工藝操作規程和平安技術規程，并常常進行平安生產和防護學問訓練，取締各種違章違紀行為。

　　e.幫助車間主任做好本車間平安防護工作。

副主任醫生崗位職責 篇10

　　1、在科主任領導下工作。

　　2、參加投照及大型設備檢查工作，掌握較復雜的技術操作，并指導技師、技士工作。

　　3、負責本科機器的安裝、維修、檢查、保養和管理，督促本科人員遵守操作規程和安全規則。

　　4、開展技術革新的科學研究，指導進修實習人員的技術操作，并擔任一定的教學工作。

　　5、參加集體閱片和講評投照質量。

　　6、嚴格執行醫院的各項規章制度和行業規范，工作質量高，無醫療差錯或事故發生。

　　7、精通本醫學影像學科的基本理論和專業知識，掌握相關學科知識，及時跟蹤并掌握國內外本專業新理論、新技術。 8、具有良好的職業道德和敬業精神，嚴格執行醫德規范。 9、有豐富的醫學影像檢查技術經驗，能解決本特殊部位、特殊檢查及復雜疑難的重大技術問題。

副主任醫生崗位職責 篇11

　　1、學生處負責對校園秩序的監督和管理；學生處值班人員每天要提前到校，對學生上學、放學和課間秩序進行監督和管理，確保學生在課間、午間、及上下學時保持良好的秩序，定期對學生進行《中學生日常行為規范》教育，培養學生良好行為習慣的養成。

　　2、指導班主任依法執教，不得出現體罰和變性體罰學生或將學生擅自攆出班級的`情況。

　　3、對違紀學生進行教育、處理和做好轉化工作，及時發現和處理學生間的矛盾，避免矛盾升級。

　　4、在組織學生外出活動時，首先要對學生進行遵守活動紀律及活動要求方面的教育工作，避免活動時出現各類安全事故。

　　5、課間、午間及放學時用廣播教育和監督學生不要在操場打鬧、打仗或進入警戒線內，監督學生活動情況，維護操場秩序。

　　6、學生處值班人員中午12。30分開始用廣播組織學生進教室，監校園場秩序，要求除了清掃操場的師生外、其他人員不得在操場逗留；放學時，用廣播督促學生盡快離校，要求學生不得在教學樓內、操場和校門前逗留，監督校園秩序。

副主任醫生崗位職責 篇12

　　1、落實車間平安管理工作，平安年度工作方案，負責車間作業現場平安管理措施的執行。

　　2、遵守平安相關規定，組織平安會議，支配制定審核培訓方案并跟蹤落實。

　　3、組織執行本車間的.應急演練，組織執行事故現場應急處置。

　　4、組織支配指導事故大事報告、調查、跟蹤、統計。

　　5、組織、輔導車間作業現場風險識別，制定掌握措施，跟蹤落實。

　　6、組織編制本車間平安審核和考核方法并落實。

　　7、組織落實上級平安主管部門布置的各專項工作。

　　8、組織落實設備修理方案、設備檢查和維護保養，落實機械完整性。

副主任醫生崗位職責 篇13

　　一、崗位職責

　　1、在護理部主任（總護士長）的領導下，指導本科護理業務技術、科研和教學工作。

　　2、檢查指導本科急、重、疑難病人的計劃護理、護理會診及搶救危重病人的護理。

　　3、了解國內外本科護理發展動態，并根據本院具體條件努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科。

　　4、主持本科的護理大查房，指導主管護師的查房，不斷提高護理業務水平。

　　5、對本科護理差錯、事故提出技術鑒定意見。

　　6、組織在職主管護師、護士及進修護士的業務學習，擬定教學計劃，編寫教材，并負責講授。

　　7、帶教護理系和護理專修科學生的臨床學習，擔任部分課程的講授，并指導主管護師完成此項工作。

　　8、協助護理部做好主管護師、護師晉級的業務考核工作，承擔對高級護理人員的培養。

　　9、制定本科護理科研、技術革新計劃，并負責指導實施。參與審定、評價護理論文和科研、技術革新成果。

　　10、負責組織本科護理學術講座和護理病案討論。

　　1 1、對全院的護理隊伍建設，業務技術管理和組織管理提出意見，協助護理部加強對全院護理工作的領導。

　　二、技術能力要求

　　1、有豐富的臨床經驗。

　　2、有病房管理意識。

　　3、護理技術操作熟練、規范。

　　4、參與、配合疑難、重危病人搶救。

　　5、主持護理查房，參與護理會診。

　　6、指導護師、護士業務學習的能力。

　　7、指導臨床帶教和講座的能力。

　　8、有護理新技術革新的意識。

　　9、指導下級護士總結經驗，撰寫論文的能力。

　　三、考核評價標準 1、病房管理意識不強扣2分。

　　2、不遵守醫院規章制度及操作不規范扣5分。

　　3、與醫師配合搶救不協調扣1分。

　　4、對護理查房、護理會診、護理業務給予指導不到位扣2 分

　　5、護理差錯、事故進行分析不徹底，無防范措施扣3分。

　　6、臨床護理教學、講座不及時，培訓工作不負責扣2分。

　　7、不積極加強護理理論學習及新技術的應用工作扣3分。

　　8、對本科室護理科研意識差，不關心扣3分。

副主任醫生崗位職責 篇14

　　1 、幫助主任貫徹落實好國家和上級對平安工作的規定要求。

　　2 、幫助編制落實好年度 “ 反措 ” 方案，年度設備大修和設備改造項目的平安技術措施，審查月維護方案，批準后督促實施。

　　3 、對采納的新工藝、新技術、新材料時，解決過程中存在的`擔心全問題，增加科技含量，提高平安水平。

　　4 、參與對新建、擴按、改建工程項目中監督勞動愛護和環保設計與投產的 “ 三同時 ” 竣工驗收。

　　5 、幫助編制，審查本企業平安技術規程，操作規程并督促實施。

　　6 、常常深化生產現場和班組，對設備存在的擔心全問題提出改進措施，并督促實施。

　　7 、負責主持生產技術性事故的調查、分析工作，作出結論性看法，從技術方面提出防范措施。協作人身事故的調查、分析工作，供應必要的技術方面資料及防范措施。

副主任醫生崗位職責 篇15

　　1.負責生產部日常管理工作,及生產任務安排,并掌握生產進度,確保按計劃完成;

　　2.生產過程管理,主持車間例會,全面協調車間工作,對生產作業過程進行監督、指導,同時在保證生產質量的同時提高產能;

　　3.統計分析生產情況,提出改善措施,管控生產成本;

　　4.工作現場的職業健康、安全監督、日常檢查,發現問題或職業健康安全隱患及時上報,對本部門的安全生產、環境安全、安全事故、特殊設備的管理負責。

副主任醫生崗位職責 篇16

　　一、崗位職責

　　1、在科護士長領導和本科主任護師指導下工作。

　　2、負責督促檢查本科室護理工作質量，發現問題及時解決，把好護理質量關。

　　3、解決本科室業務上的疑難問題，要求護士牢記“以病人為中心、以質量為核心”開展護理工作，指導危重、疑難病人護理計劃的制定及實施，建立良好的醫患關系。

　　4、負責指導本科室各病房的護理查房和護理會診，對護理業務給予具體指導，對病人進行身心全方位、多層次的護理。

　　5、對本科室各病房發生的護理差錯、事故進行分析鑒定，并提出防范措施。

　　6、組織本科室護師、護士進行業務培訓，擬訂培訓計劃，編寫教材并負責講課。

　　7、組織護理系、護理專科進修生和護校學生的臨床實習，負責講課和評定成績。

　　8、制訂本科室護理科研和技術革新計劃并組織實施。指導全科護師、護士開展科研工作并及時總結經驗，學習應用國內外新技術、新方法，每年撰寫學習文章不少于一篇。

　　9、協助本科室護士長做行政管理和隊伍建設工作。

　　10、及時準確填報工作量、效率等登統資料交護士長上報護理部。

　　1 1、參加醫院組織的考試考核。

　　二、工作標準

　　1、嚴格遵守醫院的章程和規章制度。

　　2、熟悉護理業務工作相關法律、法規和政策、條例。

　　3、盡職盡責，愛崗敬業，廉潔自律、奉公守法、作風正派。

　　4、熱愛衛生事業，具有奉獻精神和服務他人的精神。

　　5、有創新、開拓能力，良好的溝通、協調能力，有較強的進取心，有良好的職業道德和團隊合作精神。

　　6、勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責任。

副主任醫生崗位職責 篇17

　　1、修訂車間相關的管理制度;

　　2、負責車間的日常管理工作及車間員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責生產計劃落實,物料管控;

　　4、完成車間生產任務,管理車間安全生產;

　　5、負責對員工進行日常管理并負責對其進行考核;

　　6、指導車間設備保養及規范使用和現場管理;

　　7、負責出廠產品的工序質量控制工作。

　　8、領導臨時交代的其他事情

副主任醫生崗位職責 篇18

　　德育副主任工作職責

　　1、協助學年主任制定本學年學期德育工作計劃、提出學期工作要點并組織實施，學期結束及時匯總各項工作小結。負責收齊班主任及班級的各項記錄上交學生處。

　　2、參與制定班主任工作考評實施細則，協助學生處做好相關考評工作。指導班主任制定班級工作計劃，督促和幫助班主任組織好主題班會，指導班主任寫好學生評語。

　　3、有針對性組織本學年教育活動。積極組織實施《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，加強對學生進行養成教育和良好的校風、學風和班風建設。

　　4、負責“三好”學生、文明班級的推薦工作。提出表揚和獎勵優秀學生，教育、批評和處分犯錯誤學生的意見

　　5、協同年級組、班級處理重大問題、偶發、突發事件，并上報學生處。定期分析研究本學年德育工作現狀，研究各種類型學生的思想特點，做好特殊生的`幫教工作和潛能生的轉化工作。

　　6、每天巡查各班間操、自習、班級紀律及室內外衛生等情況，負責學生的日常常規管理。將每天檢查情況用學年走廊黑板通報表揚或批評并做好記錄。

　　7、處理學生中的偶發事件，協助保衛部門處理學生中的安全事故。

　　8、負責學年清雪工作的檢查及收尾工作。

副主任醫生崗位職責 篇19

　　1、搭建房地產項目投資測算模型，構建投資決策指標體系，指導項目決策;

　　2、負責招拍掛、收并購及三舊等項目拿地前投資測算，對項目方案、經濟指標等進行測算，論證投資可行性、優化指標并揭示風險;

　　3、負責項目動態評估和復盤，分析差異原因，建立經驗庫;

　　4、負責各類財務分析類等工作，并形成供公司領導層經營決策的可參考性分析報告。

副主任醫生崗位職責 篇20

　　1.在科主任領導下，指導本科的檢驗、教學、科研工作，并負責實驗室人員的醫德醫風及醫療安全教育。

　　2.參加部分檢驗工作，協助科主任檢查、提高科內的檢驗質量及檢驗技術水平，重點解決檢驗技術上的復雜疑難問題。

　　3.負責本科科研項目立題、論證、組織實施并總結匯報；指導下級人員的科研工作，參加部分試驗工作；發表相關論文及申報成果。

　　4.隨時掌握國內外本專業的新進展、新技術，指導下級工作人員改進檢驗技術。

　　5.有計劃地對青年檢驗人員開展“三基三嚴”訓練，配合科主任培養提高下級工作人員的工作能力，建立合理的人才梯隊，提高科室的學術地位及本行業中的影響力。

　　6.指導并督促下級工作人員，嚴格執行各項規章制度和技術操作規范。 7.配合科主任完善科室行政管理，負責編寫科室各崗位的標準化操作文件，逐步達到“標準化實驗室管理”水平。

　　8.完成科主任交辦的其他工作。

　　9.副主任檢驗師協助主任檢驗師負責相應工作。 10.應當具備的條件和任職資格（試行）10.1工作資歷：

　　10.1.1副主任檢驗師：擔任主管檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少于40周，任主管檢驗師滿5年。

　　10.1.2主任檢驗師：擔任本專業副主任檢驗師期間，平均每年參加臨床檢驗工作不少于35周，任副主任檢驗師滿5年。

　　10.2工作能力：10.2.1主任檢驗師：

　　10.2.1.1能在實驗診斷學方面為臨床提供咨詢服務，特別是在實驗選擇、結果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結果提供正確的信息，積極參與有關疾病的診斷、療效評估、預防等工作。

　　10.2.1.2在醫學檢驗領域中有豐富的經驗，熟練掌握本專業的技術要點，能解決復雜或重大的技術問題，能幫助臨床醫師掌握新的診斷方法，能結合患者病情及時向臨床醫師提供疑難、危重病例檢查項目結果及分析判斷的意見。對本專業的工作具有全面的領導、組織、管理能力。

　　10.2.1.3能解決本專業復雜疑難問題，并結合臨床病情進行會診，如查房及疑難病癥解析等。

　　10.2.2副主任檢驗師：

　　10.2.2.1能為臨床在某一檢驗學科方面提供咨詢服務，特別是在試驗選擇、結果解釋上提出指導性意見，為臨床合理解釋試驗結果，提供正確的信息，積極參與有關疾病的診斷、療效觀察、預防。

　　10.2.2.2熟練準確地解決本專業中的一些疑難問題，如變異菌種鑒定、血液骨髓細胞及寄生蟲的識別、各種重要試劑質量鑒定及臨床應用性評估；能及時發現并糾正檢驗誤差；能進行室內質量控制、室間質量評價的分析總結等；具有一定的組織管理能力。

　　10.2.2.3根據專業熟練掌握下列專科技術：如血液及骨髓的檢查技術、臨床免疫學檢查技術、分子生物學檢查技術等。參加部分技術要求較高的檢驗工作，無責任事故。

副主任醫生崗位職責 篇21

　　一、總務主任主持總務處的工作，副主任協助主任工作，同時抓好兼管的工作。

　　二、堅持勤儉的原則，負責生活用品、教學用品、衛生用品、勞動用品的采購、保管、發放，建立并執行嚴格的驗收、入庫、建帳、盤點等制度。

　　三、管理校產。負責全校基礎設施建設，管理好學校財產，督促落實師生執行校產管理制度；統籌規劃校舍、場地的使用；負責校園綠化和清潔衛生工作，努力實現校園綠化、凈化、美化；做好各種設備的管理、維修工作。

　　四、負責水電的管理，責成有關人員及時檢修、保障供給，防止浪費和事故。

　　五、辦好集體食堂。經常巡視食堂的工作情況，對食堂職工加強飲食安全教育，督促檢查食堂職工搞好環境衛生工作，為教職工和全體學生提供優質服務。

　　六、配合工會辦好工會小店。

　　七、協同政教處加強和完善學生住宿的管理，積極改善生活條件。

　　八、負責學校安全保衛工作，管理好門衛，妥善安排節假日的值班人員并督促做好安全保衛工作。

　　九、負責本條線職工政治學習和思想教育工作；教育職工主動到各室、處、組了解情況，聽取意見，及時有效地為之服務。

　　十、從學校實際出發制訂并實施總務處各職工崗位職責、要求，制定總務各項管理制度，并認真組織實施。

　　十一、督促職工認真履行崗位職責，做好考核工作，并關心他們的.業務學習和技術培訓，努力建設一支素質較高的職工隊伍。

　　十二、做好總務臺帳。

　　十三、配合其他科室開展的各項活動。

副主任醫生崗位職責 篇22

　　第一條、副主任在主管院長領導下協助系主任工作。分管教學與教研、科研工作。安排、實施、布置本系教學和教研、科研工作范圍內事務。對分管的工作承擔責任。

　　第二條、負責制訂有關教學、教研、科研管理制度及相應的教學文件、參與制訂本系年度工作計劃、發展規劃。

　　第三條、負責對教學工作的'布置、檢查和總結。組織聽課、評課，檢查教案、教學進度及收集學生與同行的反饋意見。指導、幫助教師提高教學水平。根據教師業務能力和課程質量要求分配調整教師教學工作。

　　第四條、負責組織教師業務學習，提出相應進修送培計劃。負責教師業務考核，提出教師推優評先。

　　第五條、負責提出專業建設，開發計劃，擬定專業的課程計劃、教改計劃和實施計劃。確定教師課程安排和外聘教師人選。

　　第六條、擬定教研、科研計劃，主持開展教研、科研活動，組織教研、科研成果申報，總吉教研、科研經驗，并提出獎勵辦法，決定獎勵對象。

　　第七條、負責系的資料建設與資料管理，負責安排課外辦班的課程、教師和有關的管理工作。

　　第八條、協助黨、團組織開展工作，完成系主任安排的有關工作。當系主任外出或因特殊情況不能到崗時，副主任代理系主任履行負責全面工作的職責。

副主任醫生崗位職責 篇23

　　1、負責安排學年教師的值班工作，負責提前提醒第二天值班教師按時上崗、不能遲到；檢查本學年教師值班按時上崗及履行值班職責的.情況，要對本學年課間、午間及放學秩序進行巡查。

　　2、每天要對本學年的教室、辦公室及走廊的安全情況進行檢查，發現問題及處理或上報，堅決避免各類安全事故的發生。

　　3、在學年進行的各類活動前，要對配合學年主任對學生進行遵守活動紀律及活動要求方面的教育和管理工作，避免活動時出現各類事故的發生。

　　4、加強對學生監管，放學時要督促學生有序按時離校，晚間放學時值班主任和值班教師必須在所有班級都鎖上門、學生全部離校后方能離開。

　　5、對本學年“學困生”要做到心中有數，時刻掌握其動向，認真做好“學困生”的教育和轉化工作，及時發現和處理學生間的矛盾，避免矛盾升級。

副主任醫生崗位職責 篇24

　　1.是校長領導全校德育工作的助手，負責學生的常規和思想教育及研究工作。具體制定和組織實施學校德育工作計劃，并督促檢查落實計劃，學期末做好德育工作總結。

　　2.領導班主任工作，定期召開級組長、班主任會議，指導級組長、班主任制定德育工作計劃，研究、總結班級工作，發現典型，及時總結推廣經驗。

　　3.指導班主任寫好學生評語，組織班主任學習教育理論，提高班主任工作水平，評選優秀班主任、先進班級，做好班主任的考核工作。協助校長做好班主任的篩選工作。

　　4.組織好學校每學期例行的德育教育活動：開學、散學典禮，校會、值周班，校運會、校慶等工作。結合重要紀念日組織教育活動。

　　5.抓好學生心理健康和青春期教育，舉辦心理健康教育講座，建立心理咨詢室、開展心理咨詢和輔導，逐步建立學生的心理健康檔案。

　　6.貫徹執行學校各項規章，指導“紀檢組”工作，加強日常行為規范的'檢查，抓好班風、校風建設。

　　7.指導共青團、少先隊、學生會開展思想政治工作，培養學生干部，指導各級社的建社和活動，組織好學生文藝社團，辦好科技藝術節，豐富校園生活。

　　8.從德育工作角度，對學生進行“三防”教育，負責各類事故的匯總上報。

　　9.領導衛生工作，培養學生的衛生意識和良好的衛生習慣，作好防病工作；定期組織衛生大掃除，并組織檢查評比，保證校園潔、靜、雅。做好住宿生的管理工作與學生就餐管理。

　　10.指導學生的軍訓、學工、學農、社會調查、公益勞動等社會實踐活動。

　　11.負責學生的評優工作，樹立優秀學生榜樣，帶動良好學風的形成；做好后進生轉化工作，對錯誤嚴重須要處理的學生提出處分意見，報校會議研究批準執行，并進行跟蹤教育考察，幫助這些學生改正錯誤。

　　12.協助教導主任做好教導處的其他工作。

副主任醫生崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、負責門診坐診和病房值班；

　　2、書寫病歷；

　　3、了解患者心理和病情變化，做好溝通和思想工作。

　　任職要求：

　　1、臨床醫學等相關專業大學專科及以上學歷，年齡30—55歲；

　　2、五年及以上內科工作經驗；

　　3、熟悉內科常見病的臨床癥狀和診斷技術和技巧；

　　4、熟悉臨床藥理學和藥物毒理學知識。

副主任醫生崗位職責 篇26

　　勤工儉學處是組織和管理學校開展勤工儉學活動，發展校辦企業的職能部門，在校長領導下，具體負責對學校的勤工儉學、校辦企業進行“指導、管理、協調、服務”，促進校辦企業的鞏固和發展，增加學校收入，改善辦學條件，提高師生福利，組織開展校外學生綜合實踐活動，凸現育人功能，為教育教學服務。其職責是：

　　一、貫徹執行黨的教育方針和國家稅收等有關政策，認真組織和指導開展勤工儉學活動，發展校辦工業，增加教育投入。

　　二、制定開展勤工儉學，發展校辦企業的長遠規劃和年度生產計劃，落實企業經營承包責任制，檢查、監督校辦企業生產經營的全過程，完成或超額完成市局下達的`各項生產指標。

　　三、成立安全領導小組，制訂安全生產管理制度，定期對下發校辦企業進行安全生產大檢查，把隱患消滅在萌芽之中。

　　四、協助企業加強管理，幫助和督促企業建立健全營銷、產品質量、資金運轉等管理制度。

　　五、做好協調、服務工作，幫助企業辦理年檢，更改經營項目，增加品種等批辦手續。

　　六、輔導企業財務核算，嚴格執行國家的稅收法規和財務制度，組織財務年度內部審計、匯總上報各種財務統計報表，按規定結清校辦企業上交的利潤及有關款項，處理勤工儉學處的日常工作。

副主任醫生崗位職責 篇27

　　1在部門主任的領導下，負責分管工作范圍內的平安工作，并擔當相應的平安責任。

　　2負責分管工作范圍內的平安規程制度的貫徹落實工作，并常常深化現場和班組，檢查“兩票三制”和其它平安措施的執行狀況，嚴厲 查處違章違紀行為。

　　3參與本部門年度“兩措”方案的編制、審查工作，并對審批后的“兩措”方案負責組織實施。檢查、督促事故反措項目的按時完成。

　　4參與或組織制訂特別運行方式、重要操作項目的平安技術組織措施，按規定報批后組織實施。負責組織定期的反事故演習活動。

　　5參與本部門每月召開的平安分析會，每月參與班組的`平安日活動，對分管工作范圍內存在的擔心全問題提出改進措施，并負責組織實施。

　　6負責審查本部門專業運行主管擬訂的設備運行方式和技改項目有關平安技術措施、規程制度的修改補充看法及設備改造、系統改進等設計方案。

　　7根據上級部門事故調查的有關規定，參與或主持有關事故或其它擔心全大事的調查、分析工作，做到“四不放過”。

副主任醫生崗位職責 篇28

　　一、在院長、院黨委領導下，負責本科的業務、教學、科研及行政管理。

　　二、負責組織本科業務技術建設規劃、年度工作計劃和診斷質量監測控制方案的制定、實施、檢查和總結。

　　三、負責解決本科復雜、疑難的檢驗、診斷及儀器設備的使用等技術問題。參加臨床會診、搶救和疑難病例的診斷。審簽重要的診斷報告。

　　四、經常檢查儀器、設備的使用、以及保管和維修的情況，指定人員負責登記、統計、資料積累及保管工作。

　　五、負責本科的業務訓練、人才培養和技術考核工作。安排進修、實習人員的培訓，并擔任教學工作。

　　六、學習、運用國內外先進技術，組織開展新業務、新技術和科研工作。總結經驗，撰寫學術論文。

　　七、督促檢查本科人員履行各自的職責，認真執行規章制度及技術操作常規；經常進行醫療安全教育，嚴防事故、差錯。

　　八、負責本科醫德醫風建設。掌握所屬人員的思想、業務能力和工作表現，提出考核、晉升、獎懲和培養使用的意見。

　　九、嚴格遵守執業道德和行為規范。十、副主任在科主任領導下，按分工履行主任職責的相應部分。

副主任醫生崗位職責 篇29

　　1、在科主任領導下，指導全科醫療、教學、科研、技術培訓和理論提高工作；

　　2、參加、指導急、危、重和疑難病人的搶救處置工作，擔負院內外特殊病例和疑難病例的會診任務；

　　3、指導本科主治醫師、住院醫師做好各項醫療工作，參加、指導疑難病例術前討論，對手術準備和麻醉方案提出意見并作出決定，必要時親自參加麻醉操作。

　　4、指導科室的業務學習和“三基”培訓。學習運用國內外先進經驗，吸取最新科研成果，引進最新技術，根據本科情況與條件應用于臨床，指導臨床實踐，提高醫療質量；

　　5、擔任教學及進修、實習人員的培訓；

　　6、積極開展科學研究；

　　7、督促下級醫師認真貫徹執行各項規章制度、診療常規和醫療操作規程。

副主任醫生崗位職責 篇30

　　1、負責公司大客戶和重要訪客的接待管理工作；

　　2、負責公司政府接待工作及政府關系的建立、維護與保持；

　　3、按照行政管理制度，通過縱向和橫向溝通確認，制定接待方案和細則，在實踐基礎上不斷完善優化；

　　4、規范各項接待禮儀，按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務；

　　5、全程參與各類接待活動的籌辦和落實，負責具體籌備、督導、檢查和重要客人的接待工作；

　　6、根據接待申請的'規格和標準，通過立項進行成本控制，把關過程中各項費用支出，事后做好相應結算和財務報銷工作。

　　7、處理政府公共關系，代表公司參與政府相關活動，與各相關政府機構保持良好接觸，維護公司的企業形象和良好印象；

副主任醫生崗位職責 篇31

　　1、確保生產部以任務單形式下達的日生產任務的完成。

　　2、參與產品實現過程的質量策劃，落實質量控制各項措施，組織全面質量管理和全員質量管理活動，確保公司質量目標的.達成。

　　3、貫徹落實公司人事、設備、安全、質量等各項規章制度。

　　4、根據工票開出領料單領取輔助材料并發放。

　　5、合理編排班組，安排維修人員工作。

　　6、組織、安排員工思想教育、技術培訓工作。

　　7、掌握員工思想動態，深入、細致地做好員工的思想工作，并定期向生產部經理報告員工動態及員工意見要求。

　　8、做好員工技術考核、績效考核和考勤工作

　　9、完成領導交辦工作

副主任醫生崗位職責 篇32

　　所屬部門：

　　辦公室

　　直接上級：

　　總經理

　　直接下級：

　　文秘、檔案管理專員、司機

　　本職：掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理，統籌管理公司行政后勤服務工作，統籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持

　　主要職責與工作任務：

　　掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執行情況；負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監督本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導。

　　1、統籌管理公司行政后勤服務工作：監督后勤工作的執行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協調；負責公司總部的車輛調度。

　　2、統籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行，做好保密工作。

　　3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。

　　4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。

　　5、完成上級交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　公司印章使用的審核權

　　對重大會議根據需要有現場指揮權

　　權限內的財務審批權，對通訊費用的審核權

　　對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級工作的監督、檢查權和爭議的裁決權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對印章的合理使用負責

　　對所組織會議的執行效果負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　部門月度及年度計劃的完成情況、費用控制情況、下屬行為管理

　　部門合作滿意度（年度）、員工滿意度、后勤支持投訴率

　　辦公設施等固定資產管理狀況、公司環境衛生狀況

　　重要任務完成情況