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招聘人事崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-05-31

招聘人事崗位職責(zé)(精選6篇)

招聘人事崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的'刷選、面試邀約及面試安排;

  2、負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

  4、協(xié)助辦公室行政工作的開展;

  5、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

  2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;

  3、熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

  4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

招聘人事崗位職責(zé) 篇2

  職責(zé)描述:

  1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;

  3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;

  5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;

  6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書

  7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的'制作與工作匯報(bào);

  8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;

  2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:

  3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;

  5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

  6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。

招聘人事崗位職責(zé) 篇3

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求全國(guó)招聘網(wǎng)站;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘人事崗位職責(zé) 篇4

  1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

  2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

  3. 參與組織執(zhí)行各類人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。

  4. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

招聘人事崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、協(xié)助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,善于通過(guò)各種渠道不斷獵取候選人;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

  5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

招聘人事崗位職責(zé) 篇6

  負(fù)責(zé)處理一些簡(jiǎn)單的員工關(guān)系,不定期進(jìn)行員工訪談,了解員工的需求與動(dòng)向

  負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)部門溝通,確認(rèn)招聘需求,確認(rèn)崗位職責(zé)

  負(fù)責(zé)進(jìn)行一線客服人員的入職培訓(xùn)

  負(fù)責(zé)招聘類報(bào)表的處理

  領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)

招聘人事崗位職責(zé)(精選6篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事工作職責(zé)(精選32篇)

    1、全面負(fù)責(zé)人事工作;2、具體負(fù)責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化,負(fù)責(zé)人員招聘和初試工作。調(diào)整、實(shí)施招聘計(jì)劃,積極完成公司招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關(guān)系管理...

  • 人事干事的職責(zé)范圍(精選14篇)

    員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);其他上級(jí)交...

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    -負(fù)責(zé)前臺(tái)日常行政工作,包括電話接轉(zhuǎn),來(lái)訪接待,信件收發(fā)及會(huì)議安排等;-負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)核算,包括新員工指紋錄入、考勤信息統(tǒng)計(jì)匯總、考勤單據(jù)匯總等,完成相關(guān)月度報(bào)表制作;-負(fù)責(zé)協(xié)助招聘、培訓(xùn)工作的開展,包括簡(jiǎn)歷初篩、面試通知、...

  • 人事崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)辦公室的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生;(每天早上上班時(shí)打掃,周六進(jìn)行大掃除)二、負(fù)責(zé)公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理,及時(shí)更新信息并錄入電腦,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確;(每天)1、當(dāng)有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料,如有入職、離職、人員變...

  • 企業(yè)人事工作職責(zé)(精選30篇)

    1、公司員工關(guān)系管理,如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等;2、公司招聘管理,如各高新技術(shù)崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫(kù)等;3、公司考勤管理,如考勤補(bǔ)缺、休假登記、考勤表等;4、公司員工關(guān)懷管理,如五險(xiǎn)一金...

  • 人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)(通用9篇)

    1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃,做好人才儲(chǔ)備工作;2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息,確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工...

  • 人事崗位工作職責(zé)(通用31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等日常人事管理工作;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。...

  • 行政兼人事崗位職責(zé)(精選7篇)

    人事行政:1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;5、...

  • 人事工作內(nèi)容及職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目基層崗位招聘;2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目日常考勤統(tǒng)計(jì)核對(duì)及管理;4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)多個(gè)項(xiàng)目員工關(guān)系,日常溝通;5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。...

  • 人事檔案職責(zé)內(nèi)容(通用12篇)

    1.審核員工零用金請(qǐng)款、廠商月結(jié)請(qǐng)款及入賬;2.入賬之會(huì)計(jì)科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務(wù)管理及追蹤;3.發(fā)放固定資產(chǎn)標(biāo)簽、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn);4.入賬費(fèi)用分析;5.主管交代的其他事項(xiàng)。...

  • 人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司...

  • 關(guān)于人事的工作職責(zé)(通用30篇)

    負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等,規(guī)劃本單位干部隊(duì)伍建設(shè);負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理)及室主任的日常異動(dòng)管理及任職資格的報(bào)批/報(bào)備工作;負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級(jí)工作及年度履...

  • 企業(yè)人事司職責(zé)描述(精選9篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項(xiàng)目點(diǎn)招聘工作;5、負(fù)責(zé)給員工買社保和工傷保險(xiǎn);6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;...

  • 人事室工作職責(zé)概述(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項(xiàng)工作的辦理,保證業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,避免可能出現(xiàn)的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn);2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;3、負(fù)責(zé)員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新,給公...

  • 人事處工作崗位職責(zé)(精選29篇)

    一、負(fù)責(zé)成本、費(fèi)用的分析核算,審核、控制公司各項(xiàng)成本的支出,促進(jìn)增收節(jié)支,提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。二、協(xié)助會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)表報(bào)送、稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票認(rèn)證等工作。三、負(fù)責(zé)領(lǐng)購(gòu)、繳銷、保存增值稅發(fā)票、地稅安裝工程專用發(fā)票及其他服務(wù)業(yè)發(fā)票。...

  • 崗位職責(zé)
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