招聘人事崗位職責(zé)(精選6篇)
招聘人事崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護(hù)、招聘信息的發(fā)布、候選人的'刷選、面試邀約及面試安排;
2、負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);
4、協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5、其他上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上為佳;
3、熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
招聘人事崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的'制作與工作匯報(bào);
8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、 人力資源或相關(guān)管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
3、 擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、 熟悉計(jì)算機(jī),熟練運(yùn)用各種辦公軟件;
6、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的個(gè)性,能承受較大的壓力。
招聘人事崗位職責(zé) 篇3
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求全國(guó)招聘網(wǎng)站;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘人事崗位職責(zé) 篇4
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執(zhí)行各類人才市 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘或校園招聘等項(xiàng)目。
4. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。
招聘人事崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道,善于通過(guò)各種渠道不斷獵取候選人;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
招聘人事崗位職責(zé) 篇6
負(fù)責(zé)處理一些簡(jiǎn)單的員工關(guān)系,不定期進(jìn)行員工訪談,了解員工的需求與動(dòng)向
負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)部門溝通,確認(rèn)招聘需求,確認(rèn)崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)進(jìn)行一線客服人員的入職培訓(xùn)
負(fù)責(zé)招聘類報(bào)表的處理
領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)