人事企劃崗位職責(zé)（精選6篇）
人事企劃崗位職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，制訂員工招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、直接參與招聘工作，面試應(yīng)聘人員，對(duì)面試人員綜合能力和是否推薦給出評(píng)價(jià);
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋
4、公司各種活動(dòng)的組織，策劃;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作;
人事企劃崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);
2、負(fù)責(zé)公司完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)、新招聘渠道的拓展和開發(fā);
4、負(fù)責(zé)人員的社會(huì)招聘以及校園招聘;
4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;
5、健全公司績(jī)效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;
6、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;
7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
人事企劃崗位職責(zé) 篇3
1、維護(hù)并拓寬招聘渠道，與部門溝通招聘需求，完成招聘流程工作;
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作的開展;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);
4、完成社保、公積金的購(gòu)買及其他社保、公積金相關(guān)手續(xù);
6、負(fù)責(zé)部門各類費(fèi)用報(bào)銷及預(yù)算工作;
7、負(fù)責(zé)合同管理和項(xiàng)目管理;
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展部門的管理工作，督導(dǎo)公司及部門的各項(xiàng)流程、制度實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部各項(xiàng)行政內(nèi)務(wù)工作(各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作、通知公告、工作總結(jié)的撰寫)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)內(nèi)部各項(xiàng)工作的推動(dòng);
10、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織，隨時(shí)保持和部門員工的良好溝通營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，傳遞企業(yè)文化;
11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事。
人事企劃崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)員工招聘，開發(fā)招聘渠道，按時(shí)完成招聘目標(biāo)，建立人才梯隊(duì);
3、負(fù)責(zé)員工入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)和員工關(guān)系管理，建立人事檔案;
4、負(fù)責(zé)社保公積金的辦理等事務(wù)性工作;
5、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外宣傳工作(網(wǎng)站維護(hù)及宣傳冊(cè)制作);
6、負(fù)責(zé)重要材料申報(bào)以及員工職稱申報(bào)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事企劃崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司人力規(guī)劃,編制人力組織架構(gòu)、并適時(shí)更新調(diào)整;
2、根據(jù)公司人員編制情況并結(jié)合公司需求,完成人員的招聘、面試、甄選、錄用工作;
3、分析培訓(xùn)需求,擬訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,并按時(shí)組織員工培訓(xùn)、交流活動(dòng)等;
4、公司半年度、年度人才盤點(diǎn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,勞動(dòng)合同手續(xù)、人事檔案資料存檔及OA人事信息錄入及更新維護(hù)等人事相關(guān)工作,完成人力月報(bào)的填寫工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工關(guān)懷工作;
7、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作。
人事企劃崗位職責(zé) 篇6
1、依據(jù)公司的目標(biāo)及計(jì)劃，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、制定符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效管理制度，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;
4、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作;
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
8、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。