勞動人事的職責內容（通用19篇）
勞動人事的職責內容 篇1
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。
勞動人事的職責內容 篇2
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
勞動人事的職責內容 篇3
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
勞動人事的職責內容 篇4
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。
4.完成日常領導安排工作;
勞動人事的職責內容 篇5
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。
2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
勞動人事的職責內容 篇6
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;
3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;
5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;
勞動人事的職責內容 篇7
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表并做好每月績效評分管理工作。
勞動人事的職責內容 篇8
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
勞動人事的職責內容 篇9
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備并提高備選人才的數量和質量。
2)整理并起草公司對外招聘信息，并定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、合同等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
勞動人事的職責內容 篇10
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
勞動人事的職責內容 篇11
1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
勞動人事的職責內容 篇12
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。
勞動人事的職責內容 篇13
1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關系等日常管理工作。
勞動人事的職責內容 篇14
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。
7、員工培訓
勞動人事的職責內容 篇15
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
勞動人事的職責內容 篇16
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
勞動人事的職責內容 篇17
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
勞動人事的職責內容 篇18
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
勞動人事的職責內容 篇19
1、 根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃;
2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責;
3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ，及日常事務
5、 計劃和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。