組織人事處工作職責(zé)（精選17篇）

組織人事處工作職責(zé) 篇1

　　1、負責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

　　2、負責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

組織人事處工作職責(zé) 篇3

　　1. 負責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

　　2. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3. 負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作， 公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4. 負責(zé)安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　5. 負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6.突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

　　7. 負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8. 負責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé) 篇5

　　1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

　　2.進行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

　　3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的匯總與報審工作;

　　5、負責(zé)公司物料的管理事宜;

　　6、負責(zé)接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇7

　　1.主要負責(zé)人事招聘，通過熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;

　　2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);

　　3.協(xié)助人事部完成部門日常管理等工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇8

　　1. 協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結(jié)果等;

　　2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3. 負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4. 負責(zé)考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5. 負責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作;

　　6. 對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7. 協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8. 負責(zé)公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

　　9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇9

　　1.負責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;

　　2.負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3.協(xié)助部門日常事務(wù);

　　4.負責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;

　　5.上級安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇10

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2.負責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動;

組織人事處工作職責(zé) 篇11

　　1、 負責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

　　2、 負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理及宣傳工作，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

組織人事處工作職責(zé) 篇12

　　--負責(zé)每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，確保每月準(zhǔn)時發(fā)放;

　　--負責(zé)社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責(zé)勞動合同管理、員工關(guān)系處理等;

　　--了解勞動法規(guī)、社保公積金政策及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡�策法�?guī);

　　--具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學(xué)習(xí)能力 ;

　　--熟悉電腦應(yīng)用精通Office辦公軟件。

組織人事處工作職責(zé) 篇13

　　1、負責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

　　3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;

　　5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對考核結(jié)果進行分析;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險管理及勞動爭議處理;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

組織人事處工作職責(zé) 篇14

　　一、負責(zé)公司人員的招聘和儲備工作;

　　二、負責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

　　三、負責(zé)公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關(guān)工作;

　　四、負責(zé)公司績效管理的執(zhí)行、評估和糾偏等相關(guān)工作;

　　五、負責(zé)公司公文的撰寫，制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報。

組織人事處工作職責(zé) 篇15

　　1. 根據(jù)公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

　　3. 負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

組織人事處工作職責(zé) 篇16

　　1.負責(zé)各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;’

　　2.負責(zé)公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務(wù)的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關(guān)懷、團隊文化建設(shè)工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責(zé)分析團隊產(chǎn)出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的相關(guān)工作任務(wù);

組織人事處工作職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責(zé)行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。