人事崗位職責(zé)2022精編（通用5篇）
人事崗位職責(zé)2022精編 篇1
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管
2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等;
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負(fù)責(zé)各項人事報表的填報及上報
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符
10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
人事崗位職責(zé)2022精編 篇2
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓(xùn)、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善
4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理
5 公司企業(yè)文化的建設(shè)
6 公司員工相關(guān)證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
人事崗位職責(zé)2022精編 篇3
1、根據(jù)預(yù)算，進(jìn)行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作;
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實、匯 總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準(zhǔn)確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準(zhǔn)確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務(wù)。
人事崗位職責(zé)2022精編 篇4
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團(tuán)招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負(fù)責(zé)收集、確認(rèn)招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結(jié)果反饋;
(4)負(fù)責(zé)招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護(hù)、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構(gòu)建人才地圖，建立人才庫
人事崗位職責(zé)2022精編 篇5
1. 負(fù)責(zé)所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;
6. 負(fù)責(zé)人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;
7. 負(fù)責(zé)全國直營/合資公司的人事管理對接工作。