人事管理的職責要求（精選20篇）

人事管理的職責要求 篇1

　　1.完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

　　2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

　　3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

　　4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

　　5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協調工作，把握員工動向;

　　6.協助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果;

　　7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責要求 篇2

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

　　2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

　　7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

　　10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業余生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

　　12. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇3

　　1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃

　　2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3)制訂人力資源部各種規章制度

　　4)制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

　　5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的職責要求 篇4

　　1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

　　3、嚴格抓好行政后勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保安等)工作;

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

　　5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料;

　　7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

　　8、日常會議的安排，并跟進/監督落實會議內容的執行情況;

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

人事管理的職責要求 篇5

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作;

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作;

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

　　5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責要求 篇6

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理，辦公用品的保管與發放等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事管理的職責要求 篇7

　　1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責要求 篇8

　　1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

　　4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

　　5.做好年度預算

人事管理的職責要求 篇9

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

人事管理的職責要求 篇10

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、根據企業戰略目標，部門人才需求計劃及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理的職責要求 篇11

　　1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優化各部門制度與工作流程

　　2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;

　　4、負責學校各部門之間的溝通協調，并對學校的整體文化建設負責;

人事管理的職責要求 篇12

　　1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網絡平臺)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

　　6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

　　9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責要求 篇13

　　1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的人事相關工作;

　　2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責要求 篇14

　　1、制度與流程建立;

　　2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理的職責要求 篇15

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

　　3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

人事管理的職責要求 篇16

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理的職責要求 篇17

　　1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責要求 篇18

　　■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

　　■ 人事系統的導入和推進

　　■ 熟知國家和地區勞動關系的法律法規，能妥善進行勞務管理

　　■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的制作

人事管理的職責要求 篇19

　　1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

　　2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

　　4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

　　5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7. 領導并培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

　　8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇20

　　1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

　　4.協助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實施;