人事檔案管理崗職責（精選16篇）

人事檔案管理崗職責 篇1

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作。

人事檔案管理崗職責 篇2

　　1.協(xié)助上級管理和監(jiān)督行政人事各項工作，起草事業(yè)部綜合性的工作計劃、總結、請示等文件，在部門經(jīng)理的指導下完成收文發(fā)文工作;

　　2.執(zhí)行事業(yè)部人力資源規(guī)劃、落實招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工職業(yè)發(fā)展、人事檔案管理等相關工作;

　　3.負責收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續(xù);

　　4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負責維護現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道，滿足公司人員招聘需求;

　　6.協(xié)助開展公司各項培訓工作，能獨立承擔崗前培訓工作;

　　7.受理內(nèi)部員工投訴，協(xié)助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案管理崗職責 篇3

　　1.進行簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2.辦理員工入離職手續(xù)，勞動合同簽訂、社保，招退工，公積金、薪酬統(tǒng)計核算，考勤登記等基本人事工作;

　　3.負責公司日常辦公的文檔處理、接待、打印復印、辦公用品采購、協(xié)助財務部辦理每月發(fā)票報銷等等行政工作;

　　4.負責公司下達所需辦理的各類證照的辦理、變更、年審，注冊商標等相關工作;

　　5.完成上級交付的相關事宜。

人事檔案管理崗職責 篇4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、進行簡歷篩選，人員面試、錄用等工作。

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤管理等。

　　5、負責公司企業(yè)文化建設，包括員工活動、公司會務的組織、策劃和安排。

　　6、負責公司各部門行政后勤工作，以及上級主管安排的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇5

　　1、負責公司員工數(shù)據(jù)庫管理，做好人才庫的建立;

　　2、根據(jù)公司各部門需求及時完成人員的招聘、面試、入職引導;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求做好員工培訓計劃并執(zhí)行培訓;

　　4、協(xié)助人事其他日常工作;

人事檔案管理崗職責 篇6

　　1、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)章制度及處理行政日常工作;

　　2、處理員工入轉調(diào)離、勞動合同續(xù)簽等員工關系事宜，并優(yōu)化流程;

　　3、負責員工考勤統(tǒng)計管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;

　　4、維護已有招聘渠道，創(chuàng)新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;

　　5、做好企業(yè)文化建設、活動策劃和組織等工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人事檔案管理崗職責 篇7

　　1.審核員工零用金請款、廠商月結請款及入賬;

　　2.入賬之會計科目(OAP,OAR,Pre AP,Expence,FA )賬務管理及追蹤;

　　3.發(fā)放固定資產(chǎn)標簽、組織固定資產(chǎn)盤點;

　　4.入賬費用分析;

　　5.主管交代的其他事項。

人事檔案管理崗職責 篇8

　　1. 做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性。

　　2.根據(jù)審核無誤的收、付款原始憑證，填制記賬憑證，記賬憑證的內(nèi)容必須填齊，附有原始憑證。填制會計憑證的字跡必須清晰、工整并正確使用會計科目。要妥善保管會計憑證，應按編號順序，折疊整齊，按月裝訂成冊，加蓋封面、封底、蓋章歸檔。

　　3. 根據(jù)帳務處理需要，及時將在手單據(jù)整理移交會計主管編制記賬憑證。配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;做到及時準確，不得無故延誤。

　　4. 負責開具各項票據(jù)，配合總負責辦公室財務管理統(tǒng)計匯總

　　5. 根據(jù)公司領導的安排，定期向分管副總提供資金收付日報表，月報表并做相關分析說明

　　6. 完成領導布置的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇9

　　1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;

　　2、負責制定公司招聘計劃、發(fā)布招聘信息,維護招聘渠道,優(yōu)化招聘流程;

　　3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)助上級執(zhí)行公司績效評價的組織、后勤保障工作;

　　6、執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、根據(jù)公司相關規(guī)章制度以及實際運作進行績效方案優(yōu)化。

人事檔案管理崗職責 篇10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及業(yè)務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務;

　　2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備;

　　4、定期提交招聘數(shù)據(jù)分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;

　　5、負責日常辦公用品的采購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

　　6、完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常工作事務，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做到信息的上傳下達;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案管理崗職責 篇11

　　1、根據(jù)業(yè)務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發(fā)、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　2、協(xié)助進行新員工入職、崗位技能、行業(yè)專業(yè)、中高層管理等培訓工作;

　　3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案管理崗職責 篇12

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘目標并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;

　　3、負責每月考勤數(shù)據(jù)匯總/核算，員工入、離、調(diào)、轉、合同等手續(xù)的辦理;

人事檔案管理崗職責 篇13

　　1、貫徹執(zhí)行財稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項規(guī)章制度的有關規(guī)定;

　　2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業(yè)務往來;

　　3、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負責按國家規(guī)定進行嚴格審查各類財務方面的事項，督促辦理交接手續(xù);

　　5、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務機關的事項;

　　6、負責向公司領導報告財務狀況和經(jīng)驗成果，審查對外提供的會計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領導報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策管理;

　　8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

人事檔案管理崗職責 篇14

　　1、負責員工勞動關系管理

　　2、負責員工培訓管理

　　3、負責復核考勤數(shù)據(jù)、繳納申領五險一金及計發(fā)工資

　　4、定期完成統(tǒng)計匯報工作，例如人才統(tǒng)計報表、勞資統(tǒng)計報表、人力資源報告等

　　5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調(diào)查、離職面談等

　　6、負責制定修改規(guī)章制度

　　7、協(xié)辦活動

　　8、完成上級交代其他工作

人事檔案管理崗職責 篇15

　　1.能獨立小規(guī)模和一般納稅人賬務處理，有外貿(mào)出口企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.對會計各項工作數(shù)據(jù)處理做到細心，認真，準確無誤

　　3、負責編制會計憑證，憑證的裝訂及保管;

　　4、負責供應商對賬及供應商開票資料制作工作。

　　5、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報，公司稅收的相關事宜.

　　6、具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計工作，分別向公司及政府有關部門報送統(tǒng)計報表;

　　7、開具出口、內(nèi)銷發(fā)票

　　8.處理出口報關工作

　　9.收集并整理出口退稅單證

人事檔案管理崗職責 篇16

　　1、審計記賬憑證，據(jù)實登記各類沒明細賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總登記總賬。

　　2、定期和各位總賬、明細賬進行對賬，保證賬賬相符。

　　3、月底負責結轉期間費用或及損益類賬目，并據(jù)以登賬。

　　4、編制各種財務報表，編寫會計報表附注，進行財務報表分析并上報董事長。

　　5、定期做成本核算

　　6、完成管理層交代的工作。