人事干部的職責概述（精選13篇）
人事干部的職責概述 篇1
1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;
2，行政、人事管理制度的制定及優化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;
3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;
人事干部的職責概述 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事干部的職責概述 篇3
1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;
3、公司活動組織協助，各類會議后勤安排、辦公環境維護;
4、負責人事相關手續辦理：入職、離職、晉升、調動等;
5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;
8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;
10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;
人事干部的職責概述 篇4
1、統籌管理人力資源全盤工作，側重于員工關系管理、招聘、薪酬績效以及培訓等板塊;
2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監督實施并不斷完善;
3、規范人事流程，優化管理，松馳有度，促進企業的良性運作，避免勞資糾紛;
4、基于公司發展，做好人員補給和人員培養工作，提高人效，達成經營目標;
5、負責公司企業文化的宣導貫徹，落地執行員工關愛活動，做好企業文化建設等;
6、配合總經理做好其他公司管理工作。
人事干部的職責概述 篇5
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務。
人事干部的職責概述 篇6
1、協助部門經理制定行政人事計劃，并按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負責日常會議組織與實施。
人事干部的職責概述 篇7
1. 負責每月考勤表的登記和統計;
2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。
3.負責內網后臺維護，包括人員信息更新。
4.辦公環境管理及固定資產的管理。
5.辦公用品采購及管理。
6.協助人事行政經理組織，策劃相關企業文化活動。
7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。
人事干部的職責概述 篇8
1.按編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。
2.組織執行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
人事干部的職責概述 篇9
1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠道;
2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
人事干部的職責概述 篇10
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助人力相關數據的處理;
3、協助招聘及員工關系等;
人事干部的職責概述 篇11
1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續工作。
4、遵守公司規章制度，服從領導安排。
人事干部的職責概述 篇12
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議
5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領導交辦的其它相關事宜
人事干部的職責概述 篇13
1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執行。
3.負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業形象建設，提升公司公眾形象。
4.完成公司領導交辦的其他工作。