企業人事管理職責（精選17篇）
企業人事管理職責 篇1
1、規劃公司的人事戰略;
2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程并推動落實;
3、負責公司接待和外聯工作;
4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;
5、公司行政費用制度建立和控制;
6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
企業人事管理職責 篇2
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。
企業人事管理職責 篇3
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養機制;
企業人事管理職責 篇4
1、參與制定并執行行政人事工作制度和流程。
2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作
3、負責人力資源六大模塊相關工作。
4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。
5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。
6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作
6、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。
6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務
企業人事管理職責 篇5
1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;
2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優化;
3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續跟蹤及時性負責;
4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;
5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;
企業人事管理職責 篇6
1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;
2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;
3、協助人事行政經理完成部門各項工作。
企業人事管理職責 篇7
1、協助上級建立公司人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;
4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;
5、組織員工活動及公司項目活動;
6、其它上司臨時安排的工作事務;
企業人事管理職責 篇8
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃，確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。
企業人事管理職責 篇9
1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計劃。
2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計劃。
5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。
企業人事管理職責 篇10
1、制度與流程建立;
2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。
企業人事管理職責 篇11
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
企業人事管理職責 篇12
1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;
2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;
3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;
4. 領導交代的其他工作。
企業人事管理職責 篇13
1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃并有效實施執行;
2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;
3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
4、協助人力資源部六大模塊工作。
企業人事管理職責 篇14
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關工作。
企業人事管理職責 篇15
1、考勤制度;
2、人員招聘制度及入離調轉流程;
3、各崗位任職資格及崗位要求;
4、考核及薪資制度;
5、培訓及晉升體系制度;
企業人事管理職責 篇16
1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;
2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。
企業人事管理職責 篇17
1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;
2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;
3、負責物業對接，各項行政費用的管控。