組織人事工作職責(zé)（通用13篇）

組織人事工作職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險、住房公積金等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　9、處理部分公司物資采購的工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　11、能與相關(guān)政府部門保持良好的工作關(guān)系。

組織人事工作職責(zé) 篇2

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃;

　　2.負責(zé)組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

組織人事工作職責(zé) 篇3

　　1. 制定公司各個部門的培訓(xùn)計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監(jiān)督和控制。

　　2. 滿足公司的經(jīng)營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;

　　3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項任務(wù)能及時完成;

組織人事工作職責(zé) 篇4

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

組織人事工作職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、負責(zé)每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責(zé)建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統(tǒng)的更新和維護，確保員工數(shù)據(jù)庫準確。

　　5、負責(zé)商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協(xié)助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協(xié)助上司組織店內(nèi)的員工活動、培訓(xùn)協(xié)調(diào)等。

組織人事工作職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務(wù)的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關(guān)工作準確按時開展，匯報結(jié)果;

　　2、規(guī)劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關(guān)事務(wù)聯(lián)絡(luò)

　　7、公司其他行政支持

組織人事工作職責(zé) 篇7

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

　　3、公司文化建設(shè)和推廣引領(lǐng)、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值;

　　4、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設(shè)計，編輯企業(yè)宣傳文案;

　　5、負責(zé)新員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理;

　　6、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

組織人事工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責(zé)招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估，維護入職培訓(xùn)教材及試卷;

　　4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

組織人事工作職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù);

　　2、負責(zé)項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理;

　　3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

　　4、一線員工社保辦理、負責(zé)管理項目公司的費用報銷;

　　5、固定資產(chǎn)、辦公用品管理，并協(xié)助相關(guān)部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實;

　　6、做好與總部的工作對接，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

組織人事工作職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

　　2、負責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責(zé)招聘渠道的維護和開發(fā)，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調(diào)度安排;

　　4、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

組織人事工作職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責(zé)開發(fā)和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

　　3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

　　4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

　　5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

　　6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險。

組織人事工作職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

　　4、負責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

　　5、負責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。