人事的工作職責內容（通用17篇）
人事的工作職責內容 篇1
執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;
執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;
執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;
各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責內容 篇2
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
人事的工作職責內容 篇3
- 做好招聘、培訓、人事檔案管理等 人力資源工作;
- 執行人力資源管理各項實務操作流程和各類規章制度的實施;
- 協調辦理員工入職、離職、勞動合同簽訂等手續;
- 完成領導交辦的其他工作
人事的工作職責內容 篇4
1.根據公司戰略及業務發展需要，以及集團的人力資源規劃，協助大區總經理及人力資源總監，與相關職能同事合作，完善和執行人力資源的策略和日常流程。
2. 完善公司招聘體系。持續優化招聘流程，并監督其實施情況，確保招聘流程按標準執行。
3.執行招聘。根據公司制定的年度招聘計劃，與用人部門經理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據專業的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。
4.完善公司培訓體系。根據業務部門的需求，與部門負責人制定培訓計劃(入職培訓，外訓，內訓)，及培訓效果評估體系，確保員工通過各類培訓提升專業技能及團隊合作效率。
5.打造企業文化。了解公司企業文化的內涵，以身作則的推動文化建設，并執行公司各類文化活動，在過程中推廣宣導公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰斗力。
6. 參與績效改進。學習相關業務知識，并根據業務要求分析員工的崗位匹配度，協助業務部門通過績效面談等方式持續提升員工的績效。
7. 根據集團和領導層要求，及時準確的提供相關的人力資源報表。
8. 積極參與部門內其他創新項目，及公司相關活動，在跨部門跨體系的協作中，拓寬知識面和提升綜合素質。
9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時，在團隊協作中，激發合作伙伴的積極性，并主動分享自己的經驗和技能，共同打造更有戰斗力的HR團隊。
人事的工作職責內容 篇5
負責按照總公司要求制定并持續優化本單位干部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位干部隊伍建設;
負責本單位中層干部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發展崗，進行干部隊伍的培養和梯隊建設，如干部競聘上崗、干部輪崗等;
協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
人事的工作職責內容 篇6
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規范。
2、按人員計劃實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關系管理，防范并處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
人事的工作職責內容 篇7
1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;
2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;
3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;
人事的工作職責內容 篇8
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事的工作職責內容 篇9
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
人事的工作職責內容 篇10
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
人事的工作職責內容 篇11
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;
5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;
6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
人事的工作職責內容 篇12
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事的工作職責內容 篇13
1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事的工作職責內容 篇14
1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定并監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;
2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;
3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。
4 完成客戶接送、接待的工作。
5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。
6. 負責維護各種辦公設備和網絡、通訊。
7. 完成領導交辦的其他工作。
人事的工作職責內容 篇15
1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計
人事的工作職責內容 篇16
1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;
2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關系，
5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;
6、負責制定并完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的后勤工作;
11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事的工作職責內容 篇17
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務