人事崗位職責和目標（通用4篇）
人事崗位職責和目標 篇1
1、負責成都分公司人員招聘工作。
2、負責員工入離職手續辦理、轉正、續簽以及人事檔案管理工作。
3. 協助處理人力資源部日常事務及數據統計工作;
4. 完成上級領導交辦的其它任務。
人事崗位職責和目標 篇2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責和目標 篇3
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發放;
2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，每月/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供建議解決方案;
5、其他發生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
人事崗位職責和目標 篇4
1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;
3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發布，簡歷的篩選，人員面試的協調及安排，并協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱;
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;