人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)（精選9篇）
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇1
1、做好有關(guān)國家社會(huì)保險(xiǎn)政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;
2、負(fù)責(zé)客戶員工勞動(dòng)合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;
3、及時(shí)接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;
4、及時(shí)進(jìn)行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負(fù)責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負(fù)責(zé)客戶員工的五險(xiǎn)一金立戶、申報(bào)、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇2
1丶負(fù)責(zé)公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進(jìn)行面試，薪資談判等;;
2丶負(fù)責(zé)審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓(xùn)，考核等;
3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;
4丶員工關(guān)系：員工談話及活動(dòng)組織。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇3
1、建立健公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計(jì)分析及反饋工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇5
1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施企業(yè)日常運(yùn)營及管理;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實(shí)施人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項(xiàng)人事政策，提供各項(xiàng)人事支持。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇6
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作;
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;
4、負(fù)責(zé)人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)對入職人員資料進(jìn)行核驗(yàn)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行背景調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議;
7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;
8、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作;
9、為公司的正常運(yùn)營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;
10、會(huì)議管理：負(fù)責(zé)組織、策劃、籌備、開展公司各類會(huì)議如：新品發(fā)布會(huì)、月度會(huì)議、市場會(huì)議、半年度總結(jié)會(huì)議、年會(huì)等;
11、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫;
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇7
1、深入了解倉儲物流線所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標(biāo);
3、參與員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力;
4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動(dòng)態(tài)。
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。
8.監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)區(qū)域門店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域門店員工關(guān)系的開展、維護(hù)工作。