人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責（精選14篇）

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇1

　　1、負責入離職手續(xù)的辦理，背景調(diào)查等規(guī)避勞動風險;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度、季度、年度績效考核，完成統(tǒng)計分析及反饋工作;

　　4、負責釘釘系統(tǒng)管理，流程更新及考勤核對;

　　5、負責組織起草、修改完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程等

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇2

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時準確;

　　3、負責應(yīng)聘資料的初步篩選、筆試、面試、復(fù)試的組織工作;

　　4、負責人員招聘面試題庫和人才庫的建立及維護工作;

　　5、負責對入職人員資料進行核驗、關(guān)鍵崗位進行背景調(diào)查;

　　6、負責企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進建議;

　　7、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

　　8、負責根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風險，進行勞動爭議的預(yù)防和勞動糾紛的初步處理工作;

　　9、為公司的正常運營提供完備的后勤保障及服務(wù)，包括辦公環(huán)境、通訊設(shè)施、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等事務(wù)的日常管理;

　　10、會議管理：負責組織、策劃、籌備、開展公司各類會議如：新品發(fā)布會、月度會議、市場會議、半年度總結(jié)會議、年會等;

　　11、負責文書起草，包括各項通知、函文、報告及其它所需文件的撰寫;

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇3

　　1、深入了解倉儲物流線所負責部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，促進HR相關(guān)工作在部門的有效規(guī)劃和實施;

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成人才規(guī)劃，通過開拓招聘渠道、提升面試技能等途徑，完成部門的人員招聘目標;

　　3、參與員工培訓，提升員工的專業(yè)能力;

　　4、定期同業(yè)務(wù)部門員工進行溝通，了解其思想狀況，關(guān)注核心員工動態(tài)。

　　5、負責人事相關(guān)手續(xù)的辦理。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇4

　　1丶負責公司各部門的職位招聘，發(fā)布招聘崗位，搜索簡歷，對人才進行面試，薪資談判等;;

　　2丶負責審核員工的錄用，晉升，調(diào)配，辭退，培訓，考核等;

　　3丶完善公司績效考評體系，監(jiān)督執(zhí)行績效評估過程;

　　4丶員工關(guān)系：員工談話及活動組織。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇5

　　1、按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施企業(yè)日常運營及管理;

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　3、建立和完善人力資源管理體系，制定并實施人力資源管理制度;

　　4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　6、規(guī)范完善公司人力資源管理體系，制定并完善公司各項人事政策，提供各項人事支持。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇6

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇7

　　1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;

　　2、負責客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;

　　3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;

　　4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;

　　5、負責客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;

　　6、負責客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;

　　7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇8

　　1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、協(xié)助上級制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃并隨時提出合理化建議;

　　3、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略計劃，結(jié)合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;

　　4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養(yǎng)，合理開發(fā)并調(diào)配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;

　　5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監(jiān)督培訓制度的執(zhí)行及反饋情況;

　　7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責公司資質(zhì)證照管理，員工規(guī)范管理，負責與各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好行政保障工作;

　　8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業(yè)文化建議與宣導(dǎo);

　　9、加強部門團隊建設(shè)，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導(dǎo)部門內(nèi)各項工作的有效實施;

　　10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;

　　11、有效溝通協(xié)調(diào)公司部門內(nèi)部關(guān)系，對外公共關(guān)系維護。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇9

　　1、負責從各大平臺招聘人才：把關(guān)作品、初步溝通、及后續(xù)面試;負責人才庫的建立，新員工入職溝通、轉(zhuǎn)正溝通，勞動合同的簽訂;

　　2、統(tǒng)籌我司人力資源工作的開展：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　3、監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，籌劃團建活動等。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇10

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2、設(shè)計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計;

　　4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設(shè);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;

　　6、負責公司行政后勤工作保障與管理;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;

　　8、配合運營部門完成公司年度目標。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇11

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;

　　2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　5、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　6、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇12

　　1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;

　　2. 完成所支持業(yè)務(wù)部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;

　　3. 深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議;

　　4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務(wù)部門的信息通暢，優(yōu)化員工關(guān)系;

　　5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;

　　6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;

　　7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇13

　　1.負責部門內(nèi)全面管理工作。

　　(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

　　4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

　　7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。

　　8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

人事處領(lǐng)導(dǎo)人員職責 篇14

　　1、負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實施;

　　4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果;

　　7、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

　　9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作;

　　11、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預(yù)防與保護措施，宣導(dǎo)安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　12、負責公司人事行政相關(guān)重大活動的統(tǒng)籌工作，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。