人事工作室職責內容（通用27篇）
人事工作室職責內容 篇1
1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
人事工作室職責內容 篇2
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
人事工作室職責內容 篇3
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，優化招聘管理流程;
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續;
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
人事工作室職責內容 篇4
1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作
2. 管理、開發招聘渠道
3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。
人事工作室職責內容 篇5
1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;
2、負責人員招聘，規范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事工作室職責內容 篇6
1、全面負責公司行政、人事管理工作;
2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;
3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;
4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;
5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;
6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;
7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;
人事工作室職責內容 篇7
1、負責招聘信息的起草和發布工作;
2、負責招聘渠道的開發和維護;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;
4、門店收集資料并備用門店日常文件;
5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;
6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。
人事工作室職責內容 篇8
1. 人員管理
員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。
2. 培訓評估
做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決
制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓
3. 考勤管理
全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。
月度考勤報表的制作
考勤管理制度的優化與完善
4. 員工關系
負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;
各項HR相關政策、公司制度的解答
5. 領導交辦的其他工作任務
人事工作室職責內容 篇9
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;
4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
人事工作室職責內容 篇10
1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;
2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;
4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;
5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);
6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;
7、做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
8、完成上級交代的其它工作任務， 并及時匯報。
人事工作室職責內容 篇11
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時轉達;
2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前臺區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括復印機、空調及打卡機等);
6、負責同行業人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
人事工作室職責內容 篇12
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事工作室職責內容 篇13
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的其他事務;
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事工作室職責內容 篇14
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區域內員工入離職手續;
3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;
4、負責區域內多個項目員工關系，日常溝通;
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事工作室職責內容 篇15
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事工作室職責內容 篇16
1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;
2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;
5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，
6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;
7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。
人事工作室職責內容 篇17
執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;
執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;
執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;
各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;
完成領導交辦的其他工作。
人事工作室職責內容 篇18
1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;
7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業務部門內部員工關系;
9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。
人事工作室職責內容 篇19
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、并開發新招聘渠道;
3、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;
4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;
6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事工作室職責內容 篇20
1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;
2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，并檢查執行情況;
3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;
4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;
5、 負責協調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;
6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，并及時向領導匯報;
及時完成領導臨時安排的工作;
人事工作室職責內容 篇21
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
人事工作室職責內容 篇22
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;
2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;
5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;
6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。
人事工作室職責內容 篇23
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
人事工作室職責內容 篇24
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
人事工作室職責內容 篇25
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事工作室職責內容 篇26
1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;
5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;
6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;
7、負責與人力資源對外的相關事務等;
8、領導交待的其他工作。
人事工作室職責內容 篇27
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;
3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。