人事工作室職責(zé)內(nèi)容（精選15篇）

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、進(jìn)行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時(shí)識別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、維護(hù)，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)，以及招聘進(jìn)度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負(fù)責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì);

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

　　4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級主管交辦的其它工作

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強(qiáng)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報(bào)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項(xiàng)招聘輔助活動開展;