人事實施部門職責（精選8篇）
人事實施部門職責 篇1
1、在上級的領導和監督下定期完成量化工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求，管理開發招聘渠道;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、推行公司各類規章制度的實施，辦理入職、離職、升職、調任等手續;
5、整理統計員工日常考勤資料及其他行政類事務。
人事實施部門職責 篇2
1.負責各大招聘網站的簡歷搜索及簡歷推送;
2.負責所有渠道的候選人簡歷初篩;
3.負責候選人面試邀約;
4.負責發送候選人的錄用通知郵件及整理候選人所有入職材料
5.負責候選人的背景調查及學歷驗證
6.負責各大招聘網站的職位發布及更新
7、人事其他相關工作;
人事實施部門職責 篇3
1. 協助總監管理業務團隊，負責日常行政事務，協助總監開展人事、行政工作，包括但不限于招聘、員工入離職、轉正、考勤管理、社保、意外險等;
2. 公司制度的傳達執行，辦公環境的維護、管理工作;會議紀要整理，資料的歸類、建檔和保管工作;
3. 業務數據的統計與匯總，系統流程的跟進與處理;
4. 與總部各職能部門對接工作;
5.在總監的帶領下協助負責項目運營管理的工作。
人事實施部門職責 篇4
1、按公司人力資源要求招聘合適人才
2、Wd文檔/Ex表格等制作;人員出勤統計以及工資核算;
3、合同、資料、物資管理;
5、員工初試、入/離職辦理;
6、熟悉并遵守公司管理規章制度，維護公司利益;、
人事實施部門職責 篇5
1、考勤管理、監督及工時、人數統計及報表制作;
2、全廠加班管制及審核加班工時;
3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;
4、員工花名冊管理;
5、每月銀行卡及其他員工資料統計匯總;
6、員工離職手續辦理;
7、上司交付的其他事項。
人事實施部門職責 篇6
1.負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
3.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作;
4.負責建立健全員工的人事檔案;負責公司人力資源信息的上傳下達工作
人事實施部門職責 篇7
1.定期完成員工訪談，了解業務部門及員工訴求
2.組織開展招聘工作，為部門快速發展提供人力支持;
3.制定公司年度培訓計劃，安排實施培訓工作;
4.公司或上級領導交辦的其他工作。
人事實施部門職責 篇8
負責事業部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關工作。