人事局人事的主要職責(zé)（精選27篇）

人事局人事的主要職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助上級(jí)起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)及部分行政工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動(dòng)組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

　　4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤;

　　4、負(fù)責(zé)招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會(huì)議等重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負(fù)責(zé)公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負(fù)責(zé)禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購(gòu)、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的制定、推進(jìn)及落實(shí);

　　2、按照招聘計(jì)劃、發(fā)展需求開展對(duì)應(yīng)的招聘工作，負(fù)責(zé)招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

　　3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

　　4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇5

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺(tái)招聘經(jīng)驗(yàn)，并實(shí)施各類管理人員、技術(shù)人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能承受一定的招聘指標(biāo)壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

人事局人事的主要職責(zé) 篇6

　　1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。

　　6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

　　7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

　　9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。

人事局人事的主要職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)上級(jí)要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告等;

　　2、配合上級(jí)制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)花名冊(cè)管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)、節(jié)日活動(dòng)的安排組織等;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常用品 (包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)等日常行政工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事局人事的主要職責(zé) 篇8

　　1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢、報(bào)名、電話跟進(jìn)等各項(xiàng)數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì)和核實(shí)工作，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。

　　2、家長(zhǎng)來訪接待，并進(jìn)行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長(zhǎng)或?qū)W生投訴受理;學(xué)員報(bào)名、引導(dǎo)收費(fèi)等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

　　5、負(fù)責(zé)收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日?qǐng)?bào)表。

　　6、節(jié)假日期的值班安排。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事局人事的主要職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負(fù)責(zé)招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊(duì)建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)，實(shí)施執(zhí)行業(yè)務(wù)責(zé)任制考核和員工的績(jī)效管理;

　　4、負(fù)責(zé)人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系等用工風(fēng)險(xiǎn)控制與維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)薪酬福利建設(shè)體系，人工成本預(yù)算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報(bào)告等;

　　6、負(fù)責(zé)ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設(shè)置、根據(jù)業(yè)務(wù)需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

　　7、負(fù)責(zé)大型會(huì)議和大型活動(dòng)的組織和策劃，行政費(fèi)用支出的監(jiān)控;

　　8、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政工作和后勤事務(wù)管理;

　　9、總經(jīng)辦安排的臨時(shí)工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)來訪的客戶接待，面試人員接待;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用及管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)，做好記錄工作，統(tǒng)計(jì)匯總費(fèi)用使用情況;

　　4、統(tǒng)計(jì)員工每月考勤情況，處理考勤異常;領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作事項(xiàng)

　　5、各部門報(bào)銷統(tǒng)計(jì)、審核、轉(zhuǎn)款

　　6、企業(yè)社保公積金管理

人事局人事的主要職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺(tái)電話的接聽和文件管理;

　　2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作;

　　3、辦理員工入離職工作及勞動(dòng)合同的管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司安全、宿舍管理工作;

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

　　6、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放登記;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)事宜。

人事局人事的主要職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)月度招聘指標(biāo)，完成分公司招聘任務(wù)。 招聘渠道開通，招聘費(fèi)用的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓(xùn)，并提出合理化建議。

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)的辦理。 負(fù)責(zé)分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工福利申請(qǐng)、團(tuán)建活動(dòng)組織， 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類相關(guān)工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇13

　　1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項(xiàng)目公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。

　　2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并上報(bào)審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項(xiàng)目公司專項(xiàng)培訓(xùn)方案。

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工人事檔案維護(hù)和管理工作。

　　4. 員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項(xiàng)目公司員工名錄，并上報(bào)備案。

　　5. 績(jī)效管理，根據(jù)績(jī)效管理體系，定期組織所有員工的績(jī)效考核工作，統(tǒng)籌績(jī)效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績(jī)效考核結(jié)論。

　　6. 薪酬福利管理，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司薪酬總額的預(yù)算和控制，負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計(jì)算。

　　7. 負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、基數(shù)核定以及指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目公司員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)和基數(shù)核定等管理工作

人事局人事的主要職責(zé) 篇14

　　1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn);

　　2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確;

　　3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;

　　4、行政文案或報(bào)告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對(duì)外及相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;

　　3.負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記;

　　4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　5.負(fù)責(zé)每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事局人事的主要職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日常考勤;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;

　　7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

人事局人事的主要職責(zé) 篇17

　　負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會(huì)議的開展，并完成會(huì)議紀(jì)要工作：

　　8、協(xié)助上級(jí)督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;

　　9、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的申購(gòu)、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用;

　　12、定期對(duì)行政倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行整理，定期盤點(diǎn);

　　13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設(shè)備、消防設(shè)備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設(shè)施的維修、維護(hù);

　　14、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事局人事的主要職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場(chǎng)部門面向社會(huì)面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;

　　2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘計(jì)劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)辦理，建立保險(xiǎn)繳納臺(tái)賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)的籌備、組織、安排，完成會(huì)議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

　　7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事局人事的主要職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓(xùn)前期籌備與組織;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門相關(guān)工作

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、上級(jí)安排的其他工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇21

　　1、每月制作云南中心導(dǎo)購(gòu)人員薪資，掌控整體預(yù)算;

　　2、門店導(dǎo)購(gòu)員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對(duì)接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);

　　3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事局人事的主要職責(zé) 篇22

　　1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

　　3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

　　6)根據(jù)年度人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事局人事的主要職責(zé) 篇23

　　1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計(jì)劃;

　　2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報(bào)工作;

　　3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報(bào)工作;

　　4.負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;

　　5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會(huì)議安排.車輛安排相關(guān)工作;

　　7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購(gòu)，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

　　9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事局人事的主要職責(zé) 篇24

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，招聘計(jì)劃的實(shí)施，儲(chǔ)備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險(xiǎn)的購(gòu)買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購(gòu)以及分發(fā);

　　6.員工手機(jī)卡的管理及賬單統(tǒng)計(jì);

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇25

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

　　10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責(zé) 篇26

　　1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。

　　2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。

　　3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。

　　4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

　　5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。

　　6.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問題能力。

人事局人事的主要職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)門店層面的招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施，合理配置人員;

　　3、負(fù)責(zé)推行門店層面的員工培訓(xùn)，組織文化的建設(shè)與推廣落地;

　　4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊(duì)建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門店綜合費(fèi)用管控及分析，協(xié)助營(yíng)運(yùn)提高人效;