人事局人事的主要職責（精選20篇）
人事局人事的主要職責 篇1
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、負責招聘公司所需人員;
5、員工工資核算;
人事局人事的主要職責 篇2
1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;
2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
3、做好員工考勤和排班工作;
4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環境;
5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;
6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發放、使用登記;
人事局人事的主要職責 篇3
1、建立規范化的招聘系統，有各平臺招聘經驗，并實施各類管理人員、技術人員、銷售人員的招幕工作;
2、有獵頭經驗者優先;
3、能承受一定的招聘指標壓力;
4、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
5、完成上級領導安排的其他相關工作
人事局人事的主要職責 篇4
1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;
2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;
3、協助招聘環節的提升和完善工作;
4、協助配合開展其他人事工作。
人事局人事的主要職責 篇5
1、協助上級起草執行相關的政策和制度;
2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;
3、負責公司內部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執行。
4、協助完成總經理交代的工作。
人事局人事的主要職責 篇6
負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：
8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公布;
9、負責公司環境衛生的管理，檢查辦公場地的整潔衛生狀況;
10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;
11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;
12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;
13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;
14、負責公司考勤管理工作并協助人事專員招聘及人員入職工作;
15、領導安排的其他工作
人事局人事的主要職責 篇7
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;
3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;
5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;
人事局人事的主要職責 篇8
1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;
2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，
3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;
4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、上級安排的其他工作。
人事局人事的主要職責 篇9
1、公司內部績效考核制度維護、改進;
2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確;
3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;
4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;
5、領導交辦的其他事務工作。
人事局人事的主要職責 篇10
1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。
2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。
4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。
7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事局人事的主要職責 篇11
1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;
2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;
3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;
4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;
5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級領導交待的工作;
7、協助財務部門，處理財務相關工作;
8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理
人事局人事的主要職責 篇12
1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;
2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;
3.人事檔案、勞動合同的管理;
4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;
5.辦公用品及固定資產的管理，采購以及分發;
6.員工手機卡的管理及賬單統計;
7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;
8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事局人事的主要職責 篇13
1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;
2.負責公司合作的招聘網站進行發布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領導臨時安排的其他相關工作。
人事局人事的主要職責 篇14
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;
7、完成員工的業績考核工作;
8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
人事局人事的主要職責 篇15
1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;
2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;
3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;
4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關系等用工風險控制與維護;
5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;
6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;
7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;
8、負責監督各項行政工作和后勤事務管理;
9、總經辦安排的臨時工作。
人事局人事的主要職責 篇16
1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;
2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關臺賬;
3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;
4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;
5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;
6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定并執行招聘計劃;
7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。
人事局人事的主要職責 篇17
1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;
2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;
3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。
人事局人事的主要職責 篇18
1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。
2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。
3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。
4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。
5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。
6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。
7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作
人事局人事的主要職責 篇19
1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負責員工的入職、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。
3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。
4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5.負責招聘對接工作。
6.制定部門培訓目標，并制訂相關培訓計劃。
7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。
8.協助各部門做好本部門統計工作。
9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
人事局人事的主要職責 篇20
1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;
2、負責日常辦公用品的采購、領用及管理工作;
3、負責快遞收發，做好記錄工作，統計匯總費用使用情況;
4、統計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領導交代的其它工作事項
5、各部門報銷統計、審核、轉款
6、企業社保公積金管理