人事工作內(nèi)容及職責(zé)（通用31篇）

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇1

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇2

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇3

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇4

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目基層崗位招聘;

　　2、辦理區(qū)域內(nèi)員工入離職手續(xù);

　　3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目日常考勤統(tǒng)計核對及管理;

　　4、負責(zé)區(qū)域內(nèi)多個項目員工關(guān)系，日常溝通;

　　5、負責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)方案的落地推行。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護;

　　3、負責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

　　6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負責(zé)公司人員招聘，入離職手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工每月考勤以及績效統(tǒng)計;

　　4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇9

　　1、負責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

　　2、負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo);

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇12

　　1、全面負責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負責(zé)貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇13

　　1. 負責(zé)公司各項行政人事相關(guān)規(guī)章制度的建立、建全及監(jiān)督執(zhí)行，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2. 負責(zé)公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4. 負責(zé)公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責(zé)公司員工考勤管理、節(jié)假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責(zé)組織、協(xié)調(diào)員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責(zé)辦公室日常管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護;

　　6、負責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護，負責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇15

　　1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇16

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其崗位職責(zé);

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇18

　　1.主持分公司黨群人事部工作;

　　2.負責(zé)分公司黨建、宣傳，工團工作;

　　3.負責(zé)分公司人力資源管理工作;

　　4.完成上級交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇19

　　1、全面負責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人制定二級部門負責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級部門負責(zé)人制定部門員工/下級部門負責(zé)人績效指標(biāo)項、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇21

　　1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇23

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責(zé)與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇24

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準，核算每月員工的工資，負責(zé)社保、公積金申報;

　　6、負責(zé)工傷申報;

　　7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇25

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇26

　　1. 負責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善;

　　2. 負責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理;

　　3. 負責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準備等。

　　4 完成客戶接送、接待的工作。

　　5. 負責(zé)車輛的日常檢查、維護和保養(yǎng)。

　　6. 負責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇27

　　1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作。

　　6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇28

　　1、主要負責(zé)人事方面相關(guān)工作;

　　2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇29

　　1、負責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預(yù)算和人力資源預(yù)算計劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的工作。

人事工作內(nèi)容及職責(zé) 篇31

　　1、員工勞動關(guān)系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調(diào)整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉(zhuǎn)正通知;審核員工轉(zhuǎn)正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領(lǐng)導(dǎo)審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關(guān)服務(wù)的提供。