企業人事室職責內容（精選29篇）

企業人事室職責內容 篇1

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

　　7、員工培訓

企業人事室職責內容 篇2

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統，維護系統里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

企業人事室職責內容 篇3

　　1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養營業部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業人事室職責內容 篇4

　　1、負責員工入轉調離手續辦理;

　　2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

　　3、各類人事數據報表的匯總與統計;

　　4、負責日常的前臺接待工作;

　　5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限于辦公環境的維護與管理、辦公用品的采購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

　　6、及時完成上級交代的其他工作安排。

企業人事室職責內容 篇5

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

企業人事室職責內容 篇6

　　1、根據招聘計劃實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

　　3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

企業人事室職責內容 篇7

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

企業人事室職責內容 篇8

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作;

　　3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

企業人事室職責內容 篇9

　　1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及后期發放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

企業人事室職責內容 篇10

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實施及培訓工作;

　　3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關系。

　　4.完成日常領導安排工作;

企業人事室職責內容 篇11

　　1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

　　2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

　　3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

　　4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關系、薪酬、績效和培訓管理工作。

　　5、根據公司制度，做好公務車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級交辦的工作。

企業人事室職責內容 篇12

　　1、負責公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發放;

　　3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

　　2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

企業人事室職責內容 篇13

　　1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

企業人事室職責內容 篇14

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

　　2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

　　3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

企業人事室職責內容 篇15

　　1、協助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

企業人事室職責內容 篇16

　　1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;

　　2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　3、協助上級進行年度工作規劃并落實，完成人事科年度各項指標;

　　4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

企業人事室職責內容 篇17

　　1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

　　6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

企業人事室職責內容 篇18

　　1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

　　5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及優化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

企業人事室職責內容 篇19

　　1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行;

企業人事室職責內容 篇20

　　1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進手續辦理;

企業人事室職責內容 篇21

　　1、主要負責人事方面相關工作;

　　2、整理、統計員工日常考勤資料;

　　3、及時更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　5、完成上級交給的其它事務性工作。

企業人事室職責內容 篇22

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

　　5、組織并執行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

企業人事室職責內容 篇23

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協助上級進行培訓、勞動關系、企業文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業人事室職責內容 篇24

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強。

企業人事室職責內容 篇25

　　執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

　　執行員工關系管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關系，包括社保公積金辦理等工作;

　　執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

　　各種人事信息及時錄入，并定期整理數據，并做一定分析結果;

　　完成領導交辦的其他工作。

企業人事室職責內容 篇26

　　①負責行政人事部門的工作方案執行;

　　②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執行;

　　④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

企業人事室職責內容 篇27

　　1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;

　　2、參與制定并熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;

　　3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防范意識及操作規避經驗;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;

　　6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;

企業人事室職責內容 篇28

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

　　3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

　　5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

　　6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

企業人事室職責內容 篇29

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;

　　2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

　　6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

　　7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;