企業(yè)人事室職責內容（通用30篇）

企業(yè)人事室職責內容 篇1

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

企業(yè)人事室職責內容 篇2

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2. 培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排,并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務課程培訓

　　3. 考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5. 領導交辦的其他工作任務

企業(yè)人事室職責內容 篇3

　　1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

　　2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負責人員考勤工作;

　　4、負責辦公用品采購及保管領用工作;

　　5、負責導購員工資核算工作;

　　6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓

企業(yè)人事室職責內容 篇4

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

企業(yè)人事室職責內容 篇6

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責;

　　3、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、 管理公司團隊 ，及日常事務

　　5、 計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

企業(yè)人事室職責內容 篇7

　　1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

企業(yè)人事室職責內容 篇8

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保總部人力資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務部門內部員工關系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

企業(yè)人事室職責內容 篇9

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領導交辦其他工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇10

　　1、收集各部門培訓需求，制定公司級各部門培訓計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇11

　　1.負責業(yè)務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施;

　　3.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。

　　4.擅長招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

企業(yè)人事室職責內容 篇12

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責內容 篇13

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;

　　4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;

　　5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題;

　　6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

企業(yè)人事室職責內容 篇14

　　1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

　　2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況;

　　3、 負責公司行政辦公、總務后勤、外聯(lián)企宣、固定資產(chǎn)等事務的統(tǒng)籌管理工作;

　　4、 負責公司人力資源各模塊工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關系等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

　　5、 負責協(xié)調并處理上級公司安排的各項任務，對相關數(shù)據(jù)表單及時予以填報;

　　6、 負責處理在日常工作中發(fā)生的突發(fā)事件，并及時向領導匯報;

　　及時完成領導臨時安排的工作;

企業(yè)人事室職責內容 篇15

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負責事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護;

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀律;

　　5、完成領導交辦的其他事務。

企業(yè)人事室職責內容 篇16

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

　　3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

　　4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產(chǎn)，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領導交辦的其他工作

企業(yè)人事室職責內容 篇17

　　1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關系等人事方面的工作;

　　2、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設等活動，

　　6、協(xié)助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領導交辦的其他工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇18

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關事務等;

　　8、領導交待的其他工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇19

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

　　5、進行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負責統(tǒng)計、核對及上報相關數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進行其他事項的工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇20

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

企業(yè)人事室職責內容 篇21

　　1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進行培訓、勞動關系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事室職責內容 篇22

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

企業(yè)人事室職責內容 篇23

　　1、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

企業(yè)人事室職責內容 篇24

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3. 勞動關系問題的預防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責的人事業(yè)務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關工作

企業(yè)人事室職責內容 篇25

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇26

　　1、全面負責公司行政、人事管理工作;

　　2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關系等人事工作，協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標;

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關系建設，降低勞動風險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

企業(yè)人事室職責內容 篇27

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

　　4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

　　6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇28

　　1、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

　　2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

　　3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

　　4、門店收集資料并備用門店日常文件;

　　5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

　　6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

企業(yè)人事室職責內容 篇29

　　1、辦理員工入、離職、調動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作;

　　4、負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作。

企業(yè)人事室職責內容 篇30

　　1、員工勞動關系：用工合同簽訂及續(xù)簽、解除、終止等;勞動爭議監(jiān)督管理，接受每年勞動部門勞動執(zhí)法檢查;員工工卡及名片制作;工傷事故的辦理;入戶手續(xù)辦理等;

　　2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和文件檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

　　3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;制作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續(xù)辦理;

　　4、員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、員工異動管理：每月提前下發(fā)轉正通知;審核員工轉正鑒定，根據(jù)部門意見報批公司領導審核等;

　　6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。